دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: سیاست ویرایش: 1 نویسندگان: William J. Pammer Jr., Jerri Killian سری: ISBN (شابک) : 0824742575, 9780824755812 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 288 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Conflict Management (Public Administration and Public Policy, Vol. 104) (Public Administration and Public Policy) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای مدیریت تعارض (اداره دولتی و سیاست عمومی، جلد 104) (اداره دولتی و سیاست عمومی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کتاب راهنمای مدیریت تعارض به عنوان اولین مرجع جامع مدیریت تعارض، دیدگاه های نظری، مدل های استراتژیک و زمینه های موقعیتی را کاهش می دهد. این متن بنیادی که یک زمینه جوان در هر دو حوزه تحقیق و عمل است، پیشینه هایی را برای پیشبرد مطالعات آکادمیک و پیشرفت در دنیای واقعی در مدیریت موارد مختلف تعارض ایجاد می کند. این کتاب از بیش از 600 مرجع برای بررسی منابع درگیری و تجویز ابزارهای کاهش تنش در محیطهای سازمانی، نهادی و اجتماعی استفاده میکند. این کتابچه با معرفی موضوعات و موضوعات اصلی در گفت و گو، تکنیک هایی را برای ارتقای مذاکرات صلح آمیز، همکاری و اجماع ارائه می دهد.
The Handbook of Conflict Management cuts across theoretical perspectives, strategic models, and situational contexts as the first all-encompassing conflict management reference. A young field in both research and practice, this foundational text sets precedents for furthering academic study and real-world progress in managing diverse instances of conflict. It draws on more than 600 references to probe sources of conflict and to prescribe means of reducing tension in organizational, institutional, and community settings. Introducing core themes and issues into the dialogue, the handbook provides techniques to promote peaceful negotiation, cooperation, and consensus.