دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Handbook for Strategic HR
دانلود کتاب کتاب راهنمای منابع انسانی استراتژیک
مشخصات کتاب
Handbook for Strategic HR
ویرایش:
نویسندگان: OD Network
سری:
ISBN (شابک) : 9781283688819, 1283688816
ناشر: AMACOM
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 29,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای منابع انسانی استراتژیک: تغییر سازمانی، مدیریت پرسنل، کتابهای الکترونیکی
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook for Strategic HR به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای منابع انسانی استراتژیک نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای منابع انسانی استراتژیک
نقش منابع انسانی دیگر محدود به استخدام، مدیریت غرامت و حصول اطمینان از انطباق نیست. از دهه 1990، تحولی رخ داده است. شرکت‌ها از نسل جدیدی از متخصصان منابع انسانی دعوت می‌کنند تا به‌عنوان مشاور توسعه سازمان رفتار کنند و به تعیین اولویت‌ها در اداره کسب‌وکار، طراحی نحوه انجام کار، ساخت استراتژی و شکل‌دهی فرهنگ کمک کنند. خلاصه ای از بهترین تفکرات در مورد این موضوع، کتاب راهنمای منابع انسانی استراتژیک شامل بیش از 80 مقاله از پزشک مشهور OD Practitioner است. این خوانندگان را با استراتژی‌ها و مهارت‌های اصلی توسعه سازمان آشنا می‌کند، به آنها رویکردهای خلاقانه، نکات عملی و روش‌های اثبات‌شده برای کمک به آنها ارائه می‌کند: تصویر بزرگ را ببینید، به‌طور سیستمی فکر کنید، و به‌طور استراتژیک شناسایی کنید که بهترین مکان برای ایجاد تغییر در سازمانشان. کارکنان سطح ارشد در رهبری پروژه تغییر، مشارکت کارکنان را به استفاده عملی و مشارکت دادن "ذهن، قلب ها و دست ها" در کارهای مهم سازمان در موقعیت های کاری بین فرهنگی و مجازی به طور موثر عمل کنید. کتاب تفکر خوانندگان را قادر می سازد تا شرکای کلیدی در پیشبرد سازمان خود شوند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The role of human resources is no longer limited to hiring, managing compensation, and ensuring compliance. Since the 1990s, a transformation has occurred. Companies are calling upon a new breed of HR professionals to behave as organization development consultants, helping to determine priorities in running the business, design how work gets done, craft strategy, and shape culture. A compendium of the best thinking on the subject, Handbook for Strategic HR includes more than 80 articles from the renowned OD Practitioner. It introduces readers to core organization development strategies and skills, giving them creative approaches, practical tips, and proven methods to help them: See the big picture, think systemically, and strategically identify where best to foster change in their organization Team up with consultants and senior-level staff in leading a change project Put employee engagement to practical use and involve "minds, hearts, and hands" in the important work of the organization Operate effectively in cross-cultural and virtual working situations Comprehensive and practical, this forward-thinking book enables readers to become key partners in leading their organizations forward.
