Habituelle Konstruktion sozialer Differenz: Eine rekonstruktive Studie am Beispiel von Organisationen der freien Wohlfahrtspflege

ساخت تفاوت‌های اجتماعی، برای مثال تفاوت‌های مبتنی بر جنسیت، منشاء یا سن، با اقدامات روزمره در سازمان‌ها همراه است. کدام جهت‌گیری‌های هدایت‌کننده عمل، این ساختار را مشخص می‌کنند، i. اچ. کدام الگوهای معمولی ساخت تفاوت اجتماعی را می توان شناسایی کرد؟ سازمان ها در نحوه برخورد با تفاوت های اجتماعی از چه جهت با یکدیگر تفاوت دارند؟ و هنگامی که در یک دیدگاه متقاطع، به مقوله‌های مختلف تفاوت اجتماعی به طور همزمان نگاه می‌شود، چه نتایجی حاصل می‌شود؟ این پژوهش با استفاده از مثال سازمان های بهزیستی داوطلبانه به بررسی این سوالات می پردازد. نویسنده بر اساس بحث های گروهی که بر اساس روش اسنادی ارزیابی می شود، اشکال مختلف عادت و الگوهای سازمانی-فرهنگی ساخت تفاوت اجتماعی را بازسازی می کند. این مبنای تجربی را ایجاد می‌کند که بر اساس آن می‌توان رویکردهایی را برای ارتقای مدیریت دقیق تفاوت‌های اجتماعی یا «مدیریت تنوع» توسعه داد که برای رفاه رایگان مناسب است.

Die Konstruktion sozialer Differenzen, beispielsweise solcher aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder des Alters, begleitet das alltägliche Handeln in Organisationen. Welche handlungsleitenden Orientierungen prägen diese Konstruktion, d. h. welche habituellen Muster der Konstruktion sozialer Differenz lassen sich erkennen? In welcher Weise unterscheiden sich Organisationen in ihrem Umgang mit sozialer Differenz voneinander? Und zu welchen Ergebnissen kommt man, wenn man im Sinne einer intersektionalen Perspektive verschiedene Kategorien sozialer Differenz gleichzeitig in den Blick nimmt? Die Studie geht diesen Fragen am Beispiel von Organisationen der freien Wohlfahrtspflege nach. Anhand von Gruppendiskussionen, die auf der Grundlage der dokumentarischen Methode ausgewertet werden, rekonstruiert die Autorin verschiedene Habitusformen und organisationskulturelle Muster der Konstruktion sozialer Differenz. Damit wird die empirische Grundlage geschaffen, auf der Ansätze zur Förderung eines achtsamen Umgangs mit sozialer Differenz bzw. eines „Managing Diversity“ entwickelt werden können, die der freien Wohlfahrtspflege angemessen sind.