Gute Eltern sind bessere Mitarbeiter

فایده مضاعف شما از کتاب: والدین می توانند مهارت های خود را در قالب کلمات بیان کنند و با اطمینان آنها را در بازار کار عرضه کنند. با کشف مرکز صلاحیت برای خانواده ها، شرکت ها با کمی تلاش، موثرترین مکان آموزشی را برای کارکنان و مدیران به دست می آورند. تجارت و والدین شریک می شوند!

آیا شنیده اید که شخصیت های موفق مهارت های خود را در برخورد با افراد خانواده خود آموخته اند؟ در این کتاب خواهید آموخت که دانش اثبات شده علمی این موضوع را تأیید می کند و یادگیری غیررسمی بیشترین تأثیر را بر توسعه شایستگی دارد. نویسندگان به طور قانع‌کننده و واضح توضیح می‌دهند که چگونه کارفرمایان و شرکت‌ها می‌توانند به‌ویژه از «والدین خود» برای این واقعیت قدردانی کنند که در «مرکز شایستگی خانواده» آموزش‌های بیشتری دریافت می‌کنند، به عنوان مثال در تحمل ابهام، هوش اجتماعی و عاطفی، مدیریت تغییر، تعیین هدف، توانایی تعارض یا بازخورد افزایش‌دهنده عملکرد.

مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با شخصیت‌های برجسته و مدیران موفق این موضوع را به شیوه‌ای مثال زدنی و قابل درک نشان می‌دهد.

>

پیشگفتارهای شخصیت‌های شناخته‌شده‌ای مانند جسپر جول به کتاب جلوه خاصی می‌دهد.

والدین، پرسنل و سازمان‌ها توسعه دهندگان از طریق این کتاب متوجه خواهند شد که خانواده محل آموزش غیررسمی است که بهترین مهارت ها را برای محیط های کاری مدرن ارائه می دهد.

Ihr doppelter Gewinn des Buches: Eltern können ihre Kompetenzen in Worte fassen und bieten diese selbstbewusst auf dem Arbeitsmarkt an. Unternehmen gewinnen mit der Entdeckung des Kompetenzcenters Familie den effektivsten Bildungsort für Mitarbeiter und Führungskräfte und das mit geringem Aufwand. Wirtschaft und Eltern werden Partner!

Haben auch Sie schon davon gehört, dass erfolgreiche Persönlichkeiten Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Menschen in der eigenen Familie gelernt haben? In diesem Buch erfahren Sie, dass wissenschaftlich gesicherte Erkenntnisse dies bestätigen und dass informelles Lernen bei der Kompetenzbildung den größten Einfluss hat. Überzeugend und anschaulich verdeutlichen die Autoren, wie Arbeitgeber und Unternehmen „ihre Eltern“ dafür besonders schätzen können, dass diese sich im „Kompetenzcenter Familie“ fort- und weiterbilden, etwa in Ambiguitätstoleranz, Sozialer und Emotionaler Intelligenz, Change Management, Zielbildung, Konfliktfähigkeit oder leistungsförderndem Feedback.

Halbstrukturierte Interviews mit prominenten Persönlichkeiten und erfolgreichen Führungskräften illustrieren dies beispielhaft und verständlich.

Geleitworte von bekannten Persönlichkeiten wie beispielsweise von Jesper Juul geben dem Buch eine besondere Note.

Durch dieses Buch werden Eltern, Personal- und Organisationsentwickler entdecken, dass der informelle Bildungsort Familie die beste Kompetenzbildung für moderne Arbeitsplätze bietet.