ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Good Guys

دانلود کتاب پسرهای خوب

Good Guys

مشخصات کتاب

Good Guys

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781633698734, 9781633698727 
ناشر: Harvard Business Review Press 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Good Guys به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پسرهای خوب نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پسرهای خوب

کلید پیشبرد برابری جنسیتی؟ مردان زنان در مضیقه هستند. در خانه، آنها اغلب با تقسیم نابرابر کارهای خانه و مراقبت از کودکان روبرو هستند، و در محل کار، با حقوق کمتر، کمبود اعتبار برای کمک های خود، موانع در مسیر ترفیع، آزار و اذیت جنسی و غیره مواجه هستند. و در حالی که سازمان‌ها به دنبال رسیدگی به این مسائل هستند، بسیاری از ابتکارات گنجاندن جنسیت بر نحوه پاسخگویی خود زنان تمرکز می‌کنند و این تصور را تقویت می‌کنند که اینها «مسائل زنانه» هستند و مردان - اغلب با نفوذترین سهامداران در یک سازمان - این کار را نمی‌کنند. نیاز به مشارکت دارند. دیوید جی اسمیت و دبلیو برد جانسون، متخصصان جنسیت در محل کار، با این تصور مخالفت می کنند. در این کتاب مهم، آنها نشان می‌دهند که مردان نقش مهمی در ترویج برابری جنسیتی در محل کار دارند. تحقیقات نشان می‌دهد که وقتی مردان عمداً در برنامه‌های گنجاندن جنسیتی شرکت می‌کنند، 96 درصد از زنان در آن سازمان‌ها پیشرفت واقعی در برابری جنسیتی را درک می‌کنند، در حالی که تنها 30 درصد زنان در سازمان‌هایی که مشارکت مردانه قوی ندارند، وجود دارد. Good Guys اولین راهنمای عملی و مبتنی بر تحقیق برای چگونگی متحد مرد بودن زنان در محل کار است. این کتاب مملو از گزارش‌های دست اول از مردان و زنان، و نکاتی برای شروع کار، نشان می‌دهد که چگونه مردان می‌توانند با همکاران زن خود شریک شوند تا با شکستن کلیشه‌های جنسیتی ریشه‌دار، غلبه بر تعصبات ناخودآگاه، توسعه و حمایت از زنان با استعداد اطراف، رهبری و برابری زنان را پیش ببرند. آنها و ایجاد روابط کاری سازنده و محترمانه با زنان.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The key to advancing gender equality? Men. Women are at a disadvantage. At home, they often face an unequal division of household chores and childcare, and in the workplace, they deal with lower pay, lack of credit for their contributions, roadblocks to promotion, sexual harassment, and more. And while organizations are looking to address these issues, too many gender-inclusion initiatives focus on how women themselves should respond, reinforcing the perception that these are "women's issues" and that men—often the most influential stakeholders in an organization—don't need to be involved. Gender-in-the-workplace experts David G. Smith and W. Brad Johnson counter this perception. In this important book, they show that men have a crucial role to play in promoting gender equality at work. Research shows that when men are deliberately engaged in gender-inclusion programs, 96 percent of women in those organizations perceive real progress in gender equality, compared with only 30 percent of women in organizations without strong male engagement. Good Guys is the first practical, research-based guide for how to be a male ally to women in the workplace. Filled with firsthand accounts from both men and women, and tips for getting started, the book shows how men can partner with their female colleagues to advance women's leadership and equality by breaking ingrained gender stereotypes, overcoming unconscious biases, developing and supporting the talented women around them, and creating productive and respectful working relationships with women.





نظرات کاربران