دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Michael J. Morley, Patrick Gunnigle, David G. Collings سری: Routledge global human resource management series ISBN (شابک) : 0415329469, 9780415329477 ناشر: Routledge سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 373 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Global Industrial Relations (Global HRM) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روابط صنعتی جهانی (HRM جهانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این جلد قابل توجه با ایجاد زمینه جدید و استفاده از مشارکت های دانشگاهیان برجسته در این زمینه، به طور خاص بر روابط صنعتی متمرکز است. آموزنده و آشکار، متن یک نمای کلی از سیستم های روابط صنعتی نه منطقه (آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپای غربی، اروپای شرقی، خاورمیانه، استرالیا و نیوزلند، آسیا، آفریقا و هند) ارائه می دهد و به دو دسته تقسیم می شود. دو بخش متمایز را پوشش می دهد: تغییرات منطقه ای در سیستم های روابط صنعتی جهانی، موضوعات معاصر در روابط صنعتی جهانی. این متن جدید مهم با ترکیبی از سیستمها و موضوعات موضوعی، خواندنی ارزشمند برای فارغالتحصیلان و متخصصان در زمینههای مدیریت منابع انسانی، روابط صنعتی، تجارت و مدیریت و همچنین هر کسی که در حال مطالعه یا علاقهمند به موضوعات پیرامون روابط صنعتی جهانی است، است.
Breaking new ground and drawing on contributions from the leading academics in the field, this notable volume focuses specifically on industrial relations. Informative and revealing, the text provides an overview of the industrial relations systems of nine regions (North America, South America, Western Europe, Eastern Europe, the Middle East, Australia and New Zealand, Asia, Africa, and India) and is divided into two distinct sections covering: regional variations in global industrial relations systems contemporary themes in global industrial relations. Combining both systems and thematic issues, this important new text is invaluable reading for postgraduates and professionals in the fields of human resources management, industrial relations and business and management as well as anyone studying or interested in the issues surrounding global industrial relations.