Gleitende Arbeitszeit und Pauschallohn: Beiträge zur Steigerung der menschlichen Leistungsergiebigkeit

به همان اندازه که تلاش‌ها برای کاهش تنش نهفته بین شرکای اجتماعی حاد هستند، ریشه‌های آنها همچنان قدیمی است. درک اجتماعی بیشتری که قانونگذاران و همچنین کارآفرینان برای چندین دهه نسبت به کارمندان نشان داده اند باید مورد تأکید قرار گیرد. در ابتدا مهم نیست که آیا این درک اجتماعی تنها نتیجه افزایش قدرت کارکنان است که کاهش تفاوت های اجتماعی را ممکن ساخته و همچنان در حال کاهش بیشتر است یا اینکه نتیجه تغییر شدید نگرش نسبت به کارمندان است. بخشی از کارفرما گفتنی است در بسیاری از زمینه‌های قرارداد کار، مانند دستمزد بالاتر از قرارداد جمعی، مزایای اجتماعی داوطلبانه، فرصت‌هایی برای اقدامات حمایتی حرفه‌ای شرکتی و بین‌شرکتی، اشتغال پاره وقت و نگهداری از کودکان کوچک «پذیرفته‌شده» اعطا می‌شود. . هدف همیشه اطمینان از جریان مداوم عملیات، دستیابی به بهترین استفاده ممکن از ظرفیت و در نتیجه اجتناب از فشار فزاینده هزینه های ثابت در نتیجه پیشبرد مکانیزاسیون به سمت اتوماسیون و یا کاهش این فشار به حداقل است. این روند توسعه جامعه شناختی حداکثر در اواخر قرن هجدهم، یعنی با انقلاب فرانسه آغاز شد. در این دوران، دکترین آزادی، برابری و برادری، که از ویژگی های هیجان انگیز مسیحیت جوان در 1500 سال پیش بود، گاهی اوقات با زور وحشیانه اجرا شد. ایده همسویی کارفرمایان و کارمندان که اساسنامه شرکت امروزی بر آن استوار است به سال 1848 باز می گردد. سپس مقررات تجارت 1891 این توسعه را با قانون در نظر گرفت و کمیته های کارگری معرفی شدند. این کمیته ها توسط کارگران انتخاب شدند.

So akut die Bemühungen sind, das latente Spannungsverhältnis zwischen den Sozialpartnern zu lockern, so alt sind dennoch ihre Wurzeln. Hervorzuheben ist das größere soziale Verständnis, das der Gesetzgeber, aber auch der Unternehmer seit Jahrzehnten den Mitarbeitern entgegenbringen. Dabei ist es zunächst unerheblich, ob dieses soziale Verständnis nur die Folge zuneh­ mender Macht der Arbeitnehmer ist, aufgrund deren die sozialen Gegensätze gemildert werden konnten und noch weiter gemildert werden, oder die Folge eines einschneidenden Gesinnungswandels auf seiten der Arbeitgeber. Zu­ sagen auf vielen Gebieten des Arbeitsvertrages, wie übertarifliche Löhne, freiwillige Sozialleistungen, Möglichkeiten betrieblicher und überbetrieb­ licher beruflicher Förderungsmaßnahmen werden gewährt, Teilzeitbeschäfti­ gung und Kleinkinderverwahrung "in Kauf genommen". Stets ist das Be­ streben maßgebend, den kontinuierlichen Ablauf des Betriebsgeschehens sicherzustellen, die bestmögliche Auslastung der Kapazität zu erreichen und so dem zunehmenden Druck der fixen Kosten als Folge der fortschreitenden Mechanisierung bis zur Automation auszuweichen oder diesen Druck auf ein Minimum zu reduzieren. Dieser soziologische Entwicklungsprozeß begann spätestens gegen Ende des 18. Jahrhunderts, nämlich mit der französischen Revolution. Während dieser wird-zum Teil mit brachialer Gewalt-die Lehre von der Freiheit, Gleich­ heit und Brüderlichkeit-schon aufregendes Merkmal des jungen Christen­ tums vor damals 1500 Jahren!-durchgesetzt. Die der heutigen Betriebsverfassung zugrunde liegende Idee der Angleichung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geht bis 1848 zurück. Die Gewerbe­ ordnung von 1891 nahm dann von Gesetzes wegen diese Entwicklung auf, Arbeiterausschüsse wurden eingeführt. Diese Ausschüsse wurden von den Arbeitnehmern gewählt.