دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Ghost Work: How to Stop Silicon Valley from Building a New Global Underclass
دانلود کتاب کار ارواح: چگونه دره سیلیکون را از ساختن یک طبقه پایین جهانی جدید متوقف کنیم
مشخصات کتاب
Ghost Work: How to Stop Silicon Valley from Building a New Global Underclass
ویرایش: ebook نویسندگان: Mary L. Gray, Siddharth Suri سری: ISBN (شابک) : 1328566285, 9781328566287 ناشر: Houghton Mifflin Harcourt سال نشر: 2019 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Ghost Work: How to Stop Silicon Valley from Building a New Global Underclass به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار ارواح: چگونه دره سیلیکون را از ساختن یک طبقه پایین جهانی جدید متوقف کنیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار ارواح: چگونه دره سیلیکون را از ساختن یک طبقه پایین جهانی جدید متوقف کنیم
در روحنیکل و دایمد، افشاگری ضروری و وحیانی از نیروی
کار نامرئی انسانی که وب را قدرت می بخشد — و آینده واقعی کار را
پیش بینی می کند.
در زیر سطح وب پنهان شده و در بحث های اشتباه ما در مورد هوش
مصنوعی گم شده است، تهدید جدیدی در راه است. مری ال. گری انسان
شناس و سیذارت سوری، دانشمند کامپیوتر، با هم همکاری می کنند تا
نشان دهند که چگونه خدمات ارائه شده توسط شرکت هایی مانند آمازون،
گوگل، مایکروسافت و اوبر تنها به لطف قضاوت و تجربه نیروی کار
گسترده و نامرئی انسانی می توانند به راحتی کار کنند. این افراد
که «کار ارواح» را انجام می‌دهند، اینترنت را هوشمندانه نشان
می‌دهند. آنها کارهای تکه تکه با تکنولوژی بالا را انجام می دهند:
پرچم گذاری محتوای دارای رتبه X، تصحیح، طراحی قطعات موتور و
موارد دیگر. تخمین زده می شود که 8 درصد از آمریکایی ها حداقل یک
بار در این «اقتصاد ارواح» کار کرده اند و این تعداد در حال
افزایش است. آنها معمولاً کمتر از حداقل های قانونی برای کارهای
سنتی درآمد دارند، هیچ مزیتی برای سلامتی ندارند و می توانند در
هر زمانی به هر دلیلی یا هیچ دلیلی اخراج شوند.
هیچ قانون کار بر این نوع کارها حاکم نیست. کار، و این خطوط
مونتاژ روزهای آخر، طیف بسیار متنوعی از کارگران را به خود جذب
می‌کند - و اغلب اوقات اضافه کاری و دستمزد کمتری - به طور
شگفت‌انگیزی از کارگران: مادران جوان مضطرب، حرفه‌ای‌هایی که
مجبور به بازنشستگی پیش از موعد شده‌اند، فارغ‌التحصیلان اخیر که
نمی‌توانند به شغل سنتی پایبند باشند. نردبان، و اقلیت ها از
مشاغلی که می خواهند باز می مانند. گری و سوری همچنین نشان
می‌دهند که چگونه کارگران ارواح، کارفرمایان، و جامعه در کل
می‌توانند اطمینان حاصل کنند که این نوع جدید کار برای کسانی که
این کار را انجام می‌دهند فرصت ایجاد می‌کند - به جای بدبختی.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In the spirit ofNickel and Dimed, a necessary and
revelatory expose of the invisible human workforce that powers
the web—and that foreshadows the true future of work.
Hidden beneath the surface of the web, lost in our wrong-headed
debates about AI, a new menace is looming. Anthropologist Mary
L. Gray and computer scientist Siddharth Suri team up to unveil
how services delivered by companies like Amazon, Google,
Microsoft, and Uber can only function smoothly thanks to the
judgment and experience of a vast, invisible human labor force.
These people doing "ghost work" make the internet seem smart.
They perform high-tech piecework: flagging X-rated content,
proofreading, designing engine parts, and much more. An
estimated 8 percent of Americans have worked at least once in
this “ghost economy,” and that number is growing. They usually
earn less than legal minimums for traditional work, they have
no health benefits, and they can be fired at any time for any
reason, or none.
There are no labor laws to govern this kind of work, and these
latter-day assembly lines draw in—and all too often overwork
and underpay—a surprisingly diverse range of workers: harried
young mothers, professionals forced into early retirement,
recent grads who can’t get a toehold on the traditional
employment ladder, and minorities shut out of the jobs they
want. Gray and Suri also show how ghost workers, employers, and
society at large can ensure that this new kind of work creates
opportunity—rather than misery—for those who do it.
