دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Thomas Ellwein (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531115139, 9783322840042
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1980
تعداد صفحات: 239
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب اتحادیه های کارگری و خدمات عمومی: در مورد توسعه سیاست رسمی DGB: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Gewerkschaften und öffentlicher Dienst: Zur Entwicklung der Beamtenpolitik des DGB به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اتحادیه های کارگری و خدمات عمومی: در مورد توسعه سیاست رسمی DGB نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مدتهاست که با کارمندان دولتی با آمیزهای از احترام و تعصب رفتار میشود. اخیراً به نظر می رسد که تعصب بر این ترکیب غالب است. رشد بیوقفه خدمات ملکی، بوروکراسی فزاینده و گروهبندی زندگی روزمره، افزایش تعداد وظایف عمومی همراه با عواقب آن بر تک تک شهروندان و بر ظاهر خود دولت، بدیهی است که باید چنین پیش داوریهایی را تقویت کند. اینکه واقعاً تا چه اندازه باید به اعضای خدمات عمومی سرزنش شود، این خدمات عمومی تا چه حد می تواند به عنوان یک «واحد» تلقی شود و چه اشکالی از تعامل بین سیاست و اداره وجود دارد، در سطح عمومی بسیار است. کمتر مورد بحث قرار گرفته است، اگرچه مدیریت دولت و جامعه روز به روز با منافع بحرانی بیشتری مواجه است و بنابراین شرایط کاری کارکنان آن اداره، تعداد آنها و وضعیت قانونی آنها نیز مشمول این منافع است. اتحادیهای که نه تنها میخواهد منافع محدودی را نمایندگی کند، باید وظایف مختلف را همزمان مدیریت کند. باید کارمندان دولت را سازماندهی کند و برای درآمد مناسب و شرایط کاری آنها مبارزه کند. با این حال، همچنین باید عملکرد آنها را از فاصله بحرانی تا مدیریت و خدمات عمومی بررسی کند و در صورت لزوم،
Den Angehorigen des offentlichen Dienstes begegnet man seit geraumer Zeit mit einer merkwiirdigen Mischung von Respekt und Vorurteilen. In jiingerer Zeit scheinen in der Mischung die Vorurteile zu iiberwiegen. Das unaufhaltsame Wachstum des Offent lichen Dienstes, die zunehmende Biirokratisierung und Reglementierung des taglichen Lebens, die sich vermehrenden offentlichen Aufgaben mitsamt den Riickwirkungen auf jeden einzelnen Biirger und Erscheinungsweisen in der Verwaltung selbst miissen solche Vorurteile offenbar verstarken. Wie weit das, was man derart beklagt, wirklich den Angehorigen des offentlichen Dienstes anzulasten ist, wie weit man diesen offent lichen Dienst iiberhaupt als ,Einheit' ansehen darf und welche Formen des Zusammen spiels von Politik und Verwaltung es gibt, wird offentlich ungleich weniger erortert, wenngleich die Verwaltung von Staat und Gemeinde auf immer mehr kritisches Inter esse stogt und dam it auch die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter jener Verwaltung, ihre Zahl und ihre Rechtsstellung von diesem Interesse erfagt werden. Eine Gewerkschaft, welche nicht nur begrenzte Interessen vertreten will, mug des halb verschiedene Aufgaben gleichzeitig bewaltigen. Sie mug Angehorige des offent lichen Dienstes organisieren und urn deren angemessene Einkommen und Arbeitsbe dingungen kampfen. Sie mug aber auch in kritischer Distanz zu Verwaltung und offentlichem Dienst deren Funktionsfahigkeit erkunden und ggf.
Front Matter....Pages 1-8
Vorwort....Pages 9-11
Gewerkschaften und Staat....Pages 13-25
Öffentlicher Dienst in Deutschland — Strukturen und Probleme....Pages 26-39
Zur Entwicklung der deutschen Gewerkschaftsbewegung....Pages 40-65
Gewerkschaften und öffentlicher Dienst....Pages 66-85
Der DGB und die Beamten....Pages 86-120
Perspektiven....Pages 121-141
Back Matter....Pages 143-244