مشخصات کتاب

Gewerkschaften und Lohnfindung: Zur arbeitsmarkt- und gewerkschaftstheoretischen Analyse flexibler Lohnstrukturen

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dr. Werner Sesselmeier (auth.)  
سری: Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge 75 
ISBN (شابک) : 9783790806595, 9783662118764 
ناشر: Physica-Verlag Heidelberg 
سال نشر: 1993 
تعداد صفحات: 231 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب اتحادیه های کارگری و یافتن دستمزد: بازار کار و تحلیل تئوری اتحادیه ساختارهای دستمزد انعطاف پذیر: اقتصاد عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Gewerkschaften und Lohnfindung: Zur arbeitsmarkt- und gewerkschaftstheoretischen Analyse flexibler Lohnstrukturen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اتحادیه های کارگری و یافتن دستمزد: بازار کار و تحلیل تئوری اتحادیه ساختارهای دستمزد انعطاف پذیر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اتحادیه های کارگری و یافتن دستمزد: بازار کار و تحلیل تئوری اتحادیه ساختارهای دستمزد انعطاف پذیر

1.1 مشکل اولیه در بحث سیاست بازار کار در سال های اخیر، سختی سطح دستمزد و ساختار دستمزد بارها و بارها عامل سطح و تداوم بیکاری موجود بوده و هست. در آغاز دهه 1980، به ویژه سطح دستمزد با اشتغال کامل ناسازگار تلقی می شد، اما در نتیجه تسویه حساب های دستمزد متوسط ​​در دهه 1980، تمرکز بحث به جنبه های انعطاف دستمزد و ساختار دستمزد، همراه با در نتیجه تقاضا برای کاهش انعطاف پذیری دستمزد (ساختاری) بیشتر در بیکاری. وضعیت بحث را می توان به عنوان مثال یافت. مستند در Berthold (1987)، Hardes (1988)، Emmerich و همکاران. (1989) و Suntum (1991). نقطه تماس نهادی برای این خواسته های سیاست اقتصادی، دستمزد استاندارد است که در سطح صنعت بین اتحادیه صنعتی مربوطه و انجمن کارفرمایان مسئول مذاکره می شود. کاهش ذاتی 2 "تضاد طبقاتی نهادینه شده"1 به نظام چانه زنی دسته جمعی و تاکید یک جانبه بر عملکرد تسویه بازار نرخ دستمزد منجر به شناسایی اتحادیه های کارگری و سیاست مزدی آنها به عنوان علت این امر می شود. سختی ها 3 * زیرا در نهایت طبق نظریه نئوکلاسیک فرضی (در ساده ترین نسخه آن) به نفع طبیعی کارآفرینان، تقاضاهایی برای انعطاف پذیری و مقررات زدایی وجود دارد. به نظر من، این مفهوم تئودور گایگر (1949) نهادهای رشد یافته تاریخی و اجتماعی دولت روابط کار پایدار با هدف سازش را به اجرا می گذارد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

1.1 Die Ausgangsproblematik In der arbeitsmarktpolitischen Diskussion der letzten Jahre wurde und wird immer wieder die Rigidität von Lohnniveau und Lohnstruktur für die Höhe und Persistenz der existierenden Arbeitslosigkeit verantwortlich gemacht. Wurde zu Beginn der 80er Jahre insbesondere das Lohnniveau als mit Vollbeschlljtigung unvereinbar angesehen, so ver­ schob sich infolge der moderaten Lohnabschlüsse der 80er Jahre der Schwerpunkt der Diskussion auf Aspekte der Lohnflexibilität und Lohnstruktur verbunden mit der daraus resultierenden Forderung nach mehr Lohn(struktur)flexibilisierung zur Verringerung der Arbeitslosigkeit. Der Stand der Diskussion findet sich u. a. dokumentiert in Berthold (1987), Hardes (1988), Emmerich et al. (1989) und Suntum (1991). Den institutionellen Anknüpfungspunkt dieser wirtschaftspolitischen Forderungen bildet der auf Industrieebene zwischen der jeweiligen Industriegewerkschaft und dem zuständi­ gen Arbeitgeberverband ausgehandelte Tariflohn. Die inhärente Verkürzung des 2 "institutionalisierten Klassenkonflikts"l auf das tarifliche Verhandlungssystem und die einseitige Betonung der Markträumungsfunktion des Lohnsatzes haben zur Folge, daß die Gewerkschaften und deren Lohnpolitik als Verursacher der konstatierten Rigiditäten 3 ausgemacht werden * Denn schließlich liegen die Flexibilisierungs- und Deregulie­ rungsforderungen gemäß der unterstellten neoklassischen Theorie (in ihrer einfachsten Version) im natarlichen Interesse der Unternehmer. Dieser Begriff von Theodor Geiger (1949) erlaßt m. E. die historisch gewachsenen und sozial­ staatlich intendierten Institutionen dauerhafter, auf Kompromiß abzielender Arbeitsbeziehungen treffend.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XI
Einleitung....Pages 1-6
Neoklassische Gewerkschaftstheorien....Pages 7-24
Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen....Pages 25-39
Der interne Arbeitsmarkt als lohn- und lohnstrukturbestimmendes Element am Arbeitsmarkt....Pages 41-88
Zusammenführung arbeitsmarkt- und gewerkschaftstheoretischer Argumentation....Pages 89-128
Gewerkschaften im korporatistischen Rahmen....Pages 129-185
Schlußfolgerungen....Pages 187-199
Back Matter....Pages 201-223

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب A mind at work: we are our questions

دانلود کتاب The General Theory Of Dirichlets Series

دانلود کتاب Betriebswirtschaftslehre humoris causa

دانلود کتاب Antonin Artaud’s Alternate Genealogies: Self-Portraits and Family Romances

دانلود کتاب Сборник научных работ преподавателей и аспирантов СКГМИ (ГТУ). Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). № 4 (специальный выпуск 12)