دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Getting Even: The Truth About Workplace Revenge--And How to Stop It
دانلود کتاب برابری: حقیقت در مورد انتقام از محل کار-و چگونه می توان آن را متوقف کرد
مشخصات کتاب
Getting Even: The Truth About Workplace Revenge--And How to Stop It
ویرایش: 1 نویسندگان: Thomas M. Tripp, Robert J. Bies سری: ISBN (شابک) : 0470339675, 9780470421215 ناشر: Jossey-Bass سال نشر: 2009 تعداد صفحات: 243 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Getting Even: The Truth About Workplace Revenge--And How to Stop It به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برابری: حقیقت در مورد انتقام از محل کار-و چگونه می توان آن را متوقف کرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برابری: حقیقت در مورد انتقام از محل کار-و چگونه می توان آن را متوقف کرد
Tripp و Bies به کارمندان و مدیران در مورد راه‌های درست و نادرست مقابله با درگیری‌های محل کار، به ویژه انتقام، آموزش می‌دهند. نویسندگان ده ها داستان پر جنب و جوش، بینش و حقیقت ضد شهودی را جمع آوری کرده اند تا به کتاب بیاورند. نه تنها مدیران و کارمندان این اطلاعات را مفید و سرگرم کننده می یابند، بلکه اکثر خوانندگان در زندگی خانگی و همچنین در زندگی کاری خود کاربردهایی خواهند یافت. بحث اصلی این است که انتقام در مورد عدالت است. کارمندان انتقام جو، کارمندان غیرحرفه ای و خارج از کنترل نیستند. در عوض، آنها قربانی جنایاتی هستند که احساس می کنند مجبورند خودشان به دنبال عدالت باشند. نویسندگان به سؤالات خاصی می پردازند، مانند: چه نوع جنایت هایی منجر به انتقام می شود؟ چرا برخی از قربانیان نسبت به سایرین به آسیب واکنش تهاجمی تر نشان می دهند؟ سازمان چه نقشی در نحوه واکنش قربانیان به تخلفات دارد؟ بهترین توصیه برای مدیرانی که مایلند چیست؟ برای جلوگیری از انتقام گرفتن از کارکنان خود؟ اکثر کارمندان تمایل به انتقام را تجربه می کنند و آماده اند تا در محل کار خود را تسویه حساب کنند، زمانی که مدیریت عدالت را اجرا نمی کند. این کتاب مدلی را ارائه می دهد که افکار و رفتارهای انتقام جویان را از ابتدا توالی می کند. درگیری تا پایان آن این مدل مبتنی بر تحقیقات علمی است و یافته های متفاوت را در یک کل سازماندهی می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Tripp and Bies educate employees and managers about the right and wrong ways to deal with workplace conflict, specifically revenge. The authors have amassed dozens of lively stories, insights and counter-intuitive truths to bring to the book. Not only will managers and employees find this information useful and entertaining, but most readers will find applications in their home lives as well as in their work lives.The core argument is that revenge is about justice. Avenging employees are not unprofessional, out-of-control employees; rather, they are victims of offenses who feel compelled to seek justice on their own. The authors address specific questions, such as:What kinds of offenses result in revenge?Why do some victims respond more aggressively to harm than others?What role does the organization play in how victims respond to offenses?What's the best advice for managers who wish to prevent their employees from seeking revenge?Most employees experience the desire for revenge, and are ready to settle their own scores at work when management won't enforce justice.This book offers a model that sequences avengers' thoughts and behaviors, from the beginning of the conflict to its end. The model is grounded in scientific research and organizes disparate findings into a whole.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Человек Неразумный. Как избавиться от тревоги, депрессии и раздражительности
دانلود کتاب Eat my words : reading women's lives through the cookbooks they wrote
دانلود کتاب Mind That Child: A Medical Memoir
