دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Get Rid of the Performance Review!: How Companies Can Stop Intimidating, Start Managing—and Focus on What Really Matters
دانلود کتاب از بررسی عملکرد خلاص شوید!: چگونه شرکت ها می توانند ترساندن را متوقف کنند، شروع به مدیریت کنند و بر آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنند
مشخصات کتاب
Get Rid of the Performance Review!: How Companies Can Stop Intimidating, Start Managing—and Focus on What Really Matters
ویرایش: نویسندگان: Samuel A. Culbert, Lawrence Rout سری: ISBN (شابک) : 9780446569712 ناشر: Grand Central Publishing سال نشر: 2010 تعداد صفحات: زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 366 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Get Rid of the Performance Review!: How Companies Can Stop Intimidating, Start Managing—and Focus on What Really Matters به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب از بررسی عملکرد خلاص شوید!: چگونه شرکت ها می توانند ترساندن را متوقف کنند، شروع به مدیریت کنند و بر آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب از بررسی عملکرد خلاص شوید!: چگونه شرکت ها می توانند ترساندن را متوقف کنند، شروع به مدیریت کنند و بر آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنند
بررسی عملکرد. این یکی از موذیانه ترین، مخرب ترین و در عین حال
فراگیرترین فعالیت های شرکتی است. همه ما از آن متنفریم. و با این
حال هیچ کس کاری در مورد آن انجام نمی دهد.
تا کنون...
سام کولبرت، استاد مدیریت و استاد دانشگاه UCLA، سخنی به زبان نمی
آورد و مدیران را متوجه می کند که - با بررسی عملکرد به عنوان
سلاح انتخابی آنها - آنها یک فرهنگ شرکتی ایجاد کرده اند. بر اساس
ارعاب و ترس او با همکاری با لارنس روت، سردبیر ارشد وال استریت
ژورنال، به ما نشان می دهد که چرا بررسی های عملکرد جعلی هستند و
چگونه خلاقیت و بهره وری را تضعیف می کنند. و او بخش زیادی از
تقصیر را مستقیماً به گردن متخصصان منابع انسانی می‌اندازد، که
همان رویه‌ای را که باید سعی در حذف آن داشته باشند، ادامه
می‌دهند.
اما کولبرت چیزی بیش از تخریب صرف انجام می دهد. او همچنین
جایگزینی ارائه می دهد - پیش نمایش عملکرد - که در واقع وظایفی را
که بررسی عملکرد قرار بود انجام می دهد، اما هرگز انجام نمی دهد:
مسئول نگه داشتن افراد در قبال اقدامات و نتایج آنها، و دادن به
مدیران و کارکنان آنها نوع بازخوردی که برای آنها نیاز دارند.
مهارت های خود را بهبود می بخشند و به شرکت نیازهای بیشتری می
دهند.
با شور و شوق، شوخ طبعی و بینشی نادر در مورد آنچه که همه ما را
به انجام بهترین کار برمی انگیزد، کولبرت به همه ما این فرصت را
می دهد که مدیران بهتر، کارمندان بهتر و در واقع افراد بهتری
باشیم. کولبرت مدتهاست گفته است که هدفش این است که دنیای کار را
برای مصرف انسان مناسب کند. \"رهایی از بررسی عملکرد!\" به ما
نشان می دهد که چگونه این کار را انجام دهیم.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The performance review. It is one of the most insidious, most
damaging, and yet most ubiquitous of corporate activities. We
all hate it. And yet nobody does anything about it.
Until now...
Straight-talking Sam Culbert, management guru and UCLA
professor, minces no words as he puts managers on notice that —
with the performance review as their weapon of choice — they
have built a corporate culture based on intimidation and fear.
Teaming up with Wall Street Journal Senior Editor Lawrence
Rout, he shows us why performance reviews are bogus and how
they undermine both creativity and productivity. And he puts a
good deal of the blame squarely on human resources
professionals, who perpetuate the very practice that they
should be trying to eliminate.
But Culbert does more than merely tear down. He also offers a
substitute — the performance preview — that will actually
accomplish the tasks that performance reviews were supposed to,
but never will: holding people accountable for their actions
and their results, and giving managers and their employees the
kind of feedback they need for improving their skills and to
give the company more of what it needs.
With passion, humor, and a rare insight into what motivates all
of us to do our best, Culbert offers all of us a chance to be
better managers, better employees and, indeed, better people.
Culbert has long said his goal is to make the world of work fit
for human consumption. "Get Rid of the Performance Review!"
shows us how to do just that.
