دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Gesundheitspersonal für nachhaltige Entwicklung: Der Länderkontext Ghana ; Chancen und Grenzen für externes Engagement
دانلود کتاب نیروی کار بهداشت برای توسعه پایدار: زمینه کشور غنا; فرصت ها و محدودیت ها برای تعامل خارجی
مشخصات کتاب
Gesundheitspersonal für nachhaltige Entwicklung: Der Länderkontext Ghana ; Chancen und Grenzen für externes Engagement
ویرایش:
نویسندگان: Susan Bergner. Maike Voss
سری: SWP Studie; 2021/24
ناشر: Stiftung Wissenschaft und Politik
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 38
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Gesundheitspersonal für nachhaltige Entwicklung: Der Länderkontext Ghana ; Chancen und Grenzen für externes Engagement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نیروی کار بهداشت برای توسعه پایدار: زمینه کشور غنا; فرصت ها و محدودیت ها برای تعامل خارجی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نیروی کار بهداشت برای توسعه پایدار: زمینه کشور غنا; فرصت ها و محدودیت ها برای تعامل خارجی
∎ همه گیری کووید-19 کمبود کارکنان بهداشتی را به عنوان یک مشکل جهانی نشان داده است. این امر در مورد استخدام، آموزش و آموزش بیشتر و همچنین توزیع متخصصان بهداشت نیز صدق می کند. در سطح بین المللی، فقدان ساختارهای حکمرانی انعطاف پذیر وجود دارد. ∎ توانمندسازی نیروی کار سلامت می تواند به دستیابی به اهداف برنامه توسعه پایدار سازمان ملل، به ویژه در زمینه های بهداشت، ایمنی، اقتصاد و برابری جنسیتی کمک کند. ∎ بافت کشور غنا چالش های اصلی را آشکار می کند. باید به کمبود و توزیع نابرابر کارکنان بهداشتی، کمبود تجهیزات در مراکز بهداشتی، آزادی مالی محدود، اطلاعات ناکافی در مورد کارکنان بهداشتی، مهاجرت و ظرفیت کمیاب بازار کار برای جذب پرسنل آموزش دیده اشاره کرد. ∎ بازیگران خارجی مانند آلمان تنها فضای محدودی برای مانور در همکاری دوجانبه دارند. اما حتی از این نیز به اندازه کافی برای استفاده از فرصت ها برای تقویت پایدار نیروی کار سلامت با اثرات مثبت بر سایر حوزه های سیاست استفاده نمی کنند. از نظر توسعه و سیاست خارجی، دولت آلمان می تواند با تشدید مشارکت بین المللی در بخش بهداشت، مشارکت های بلندمدت با کشورهای جنوب جهانی را تضمین کند. ∎ یک سیاست پایدار نیروی کار سلامت جهانی باید بر گزینه‌های دوجانبه و چندجانبه زیر برای اقدام متمرکز باشد: داده‌های بهداشتی، آموزش کارکنان بهداشتی، ارائه کالاهای بهداشتی، برنامه‌های مهاجرت مبتنی بر نیاز و تامین مالی پایدار حاکمیت بهداشت جهانی.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
∎ Die Covid-19-Pandemie hat den Mangel an Gesundheitspersonal als globales Problem offen zutage treten lassen. Dies gilt auch für die Rekru-tierung, Aus- und Weiterbildung sowie die Verteilung von Gesundheits-fachkräften. International fehlt es an belastbaren Governance-Strukturen. ∎ Die Stärkung von Gesundheitsfachkräften kann dazu beitragen, die Ziele der Nachhaltigkeitsagenda der Vereinten Nationen zu erreichen, vor allem in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, Wirtschaft und Geschlechter-gerechtigkeit. ∎ Der Länderkontext Ghanas offenbart zentrale Herausforderungen. Zu nennen sind der Mangel an und die ungleiche Verteilung von Gesund-heitspersonal, fehlende Ausstattung in Gesundheitseinrichtungen, be-grenzter fiskalischer Spielraum, eine unzureichende Informationslage zum Gesundheitspersonal, Migration und die kaum vorhandene Auf-nahmefähigkeit des Arbeitsmarktes für ausgebildetes Personal. ∎ Externe Akteurinnen und Akteure wie Deutschland haben nur begrenz-ten Handlungsspielraum in der bilateralen Zusammenarbeit. Doch selbst diesen nutzen sie nicht genug dafür, die Chancen für eine nachhaltige Stärkung des Gesundheitspersonals mit positiven Effekten auf andere Politikfelder zu ergreifen. Entwicklungs- und außenpolitisch könnte sich die Bundesregierung mit einem intensivierten internationalen Engage-ment im Gesundheitssektor langfristige Partnerschaften mit Ländern des Globalen Südens sichern. ∎ Eine nachhaltige globale Gesundheitspersonalpolitik sollte sich auf fol-gende bi- und multilaterale Handlungsoptionen konzentrieren: Gesund-heitsdaten, Training von Gesundheitspersonal, Ausstattung mit Gesund-heitsgütern, bedarfsorientierte Migrationsprogramme und nachhaltige Finanzierung der globalen Gesundheitsgovernance.
