Gesundheit, Arbeit und Zusammenhalt: Betriebliche Gesundheitsförderung durch Arbeitsgestaltung

آنها می گویند کار نیمی از زندگی است و بدون سلامتی همه چیز هیچ است. با این حال، سلامت همیشه به سادگی وجود ندارد، بلکه باید هر روز در تداخل نیازها و منابع، آن را از نو پیدا کرد. اینکه چگونه این عمل متعادل کننده موفق می شود و چه شرایطی بر آن تأثیر می گذارد موضوع این کتاب است.
پس از یک مرور کلی از توضیحات برای توسعه سلامت، یک مدل نیاز-کنترل-حمایت اصلاح شده در یک مطالعه مبتنی بر علمی آزمایش می شود: انسجام گروهی، حجم کار و زمینه فعالیت در مورد سلامت جسمانی؟
استرس های منفی چگونه به وجود می آیند؟ اعتماد، سرمایه اجتماعی و حمایت اجتماعی چه نقشی در مقابله با آنها ایفا می کند؟ توافقات هدف، فرآیندهای ارتباطی و فرآیندهای سازگاری عاطفی چگونه بر سلامت تأثیر می‌گذارند؟ همه اینها برای
مدیریت سلامت شرکتی چه معنایی دارد؟
در یک مرور کلی، سلامت بلندمدت و تعاملات مرتبط با کار بین افراد، سازمان ها، اقتصاد و جامعه تشریح شده است. خلاصه و چشم انداز توضیح می دهد که چگونه در آینده، یک مفهوم جامع تر از سالوتوژنز عملیاتی می تواند به طور سیستماتیک عناصر پایداری اجتماعی و سازمانی را در بر بگیرد.

Arbeit ist das halbe Leben, und ohne Gesundheit ist alles nichts, heißt es. Gesundheit ist aber nicht stetig einfach da, sie will täglich im Zusammenspiel von Anforderungen und Ressourcen neu gefunden werden. Wie dieser Balanceakt gelingt, und welche Verhältnisse darauf einwirken, ist Gegenstand dieses Buches.
Nach einem breiten Überblick über Erklärungsansätze zum Entstehen von Gesundheit wird in einer wissenschaftlich fundierten Untersuchung ein modifiziertes Anforderungs-Kontroll-Unterstützungsmodell getestet: Wie wirken Gruppenzusammenhalt, Arbeitsbelastung und Handlungsspielräume auf die körperliche Gesundheit?
Wie kommt es zu negativ wirkenden Stressoren? Welche Rolle spielen Vertrauen, soziales Kapital und soziale Unterstützung bei ihrer Bewältigung? Wie werden Zielvereinbarungen, Kommunikationsabläufe und emotionale Anpassungsprozesse gesundheitswirksam? Was bedeutet dies alles für das Betriebliche
Gesundheitsmanagement?
In einem abschließenden Überblick werden die langfristigen gesundheits- und arbeitsbezogenen Wechselwirkungen zwischen Mensch, Organisation, Wirtschaft und Gesellschaft umrissen. Zusammenfassung und Ausblick beschreiben, wie in Zukunft, eine umfassendere Vorstellung betrieblicher Salutogenese Elemente sozialer und organisationaler Nachhaltigkeit systematisch aufgreifen kann.