Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung: Positionen und Perspektiven von Management, Betriebsrat und Beschäftigten

علیرغم حق قابل اعمال برای دستمزد برابر، هنوز تفاوت قابل توجهی در درآمد بین کارمندان زن و مرد در جمهوری فدرال آلمان وجود دارد که به ضرر زنان است. اگرچه تحلیل‌های تبعیض بین‌المللی و آلمانی در مورد مقررات مورد توافق جمعی مربوطه وجود دارد، سطح شرکت نادیده گرفته شده است.

آندریا هیلا کارل و آنا کرنکه از یک مطالعه تجربی-کیفی در شرکت‌های فلزی و شیمیایی برلین برای نشان دادن پتانسیل موجود برای تبعیض در ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت و مشخص کردن مکانیسم‌هایی که می‌تواند منجر به کم ارزش‌سازی مشاغل تحت سلطه زنان شود. این نشان می‌دهد که این ضرر نه تنها بر اساس الزامات توافق‌های جمعی تبعیض‌آمیز است، بلکه با اجرای عملیاتی و طراحی این الزامات نیز مشخص می‌شود و به سختی می‌توان انگیزه‌ای از سمت عملیاتی برای تغییرات به نفع جنسیت بیشتر انتظار داشت. پاداش برابر.

Trotz des geltenden Rechts auf Entgeltgleichheit besteht in der Bundesrepublik Deutschland nach wie vor ein erheblicher Verdienstunterschied zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden tarifvertraglich vereinbarten Regelungen vor, die betriebliche Ebene wurde aber vernachlässigt.

An Hand einer qualitativ-empirischen Untersuchung in Berliner Metall- und Chemiebetrieben zeigen Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können. Es zeigt sich, dass die Benachteiligung nicht nur auf diskriminierenden tarifvertraglichen Vorgaben beruht, sondern ganz entschieden auch durch die betriebliche Umsetzung und Ausgestaltung dieser Vorgaben geprägt wird und dass von betrieblicher Seite kaum Anstöße für Veränderungen zu Gunsten einer geschlechtergerechteren Entlohnung zu erwarten sind.