مشخصات کتاب

Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management

ویرایش:  
نویسندگان: Alexander Böhne  
سری:  
ISBN (شابک) : 3866181930, 9783866181939 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 256 
زبان: German  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ایجاد شناسایی و پتانسیل انگیزشی کارکنان مسن در زمینه مدیریت حرفه ای منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب ایجاد شناسایی و پتانسیل انگیزشی کارکنان مسن در زمینه مدیریت حرفه ای منابع انسانی

موضوع "تغییر جمعیتی" هیچ یک از موضوعیت خود را از دست نداده است. بلکه کمبود نیروی ماهر که هم اکنون در برخی زمینه ها محسوس است، به موضوع شتاب تازه ای بخشیده است. بر اساس اعتقاد اولیه نویسنده (که قبلاً از لحاظ علمی تأیید شده است) که کارکنان یک شرکت مهمترین سرمایه آن هستند، هدف کار طراحی یک مدیریت حرفه ای و در نتیجه از نظر جمعیتی پایدار منابع انسانی است که کارمند مسن تر را به عنوان یک پتانسیل شرکت ارزیابی می کند. موفقیت تمرکز این آزمون به ویژه انگیزه کارکنان (مسن‌تر) است که تاکنون در کنار موضوعات بهداشت و صلاحیت کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین، این کار به بررسی این سؤال می‌پردازد که چگونه می‌توان انگیزه و پتانسیل‌های شناسایی در زمینه‌های عمل مربوطه «ساعات کاری»، «حقوق»، «طراحی کار» و «توسعه پرسنل» را به منظور به حداقل رساندن یا اجتناب کامل از سن به اصطلاح ایجاد کرد. خطرات با هدف سیاست پرسنلی ضد جمعیت.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Das Thema 'Demografischer Wandel' hat nichts von seiner Aktualität verloren. Vielmehr hat der bereits in einigen Bereichen spürbare Fachkräftemangel der Thematik neue Dynamik verliehen. Ausgehend von der (wissenschaftlich bereits verifizierten) Grundüberzeugung des Autors, dass die Arbeitnehmer eines Unternehmens dessen wichtigstes Kapital sind, ist es Ziel der Arbeit, ein professionelles und somit demografiefestes Human Resource Management zu gestalten, das den älteren Arbeitnehmer als ein betriebliches Erfolgspotential bewertet. Im Focus der Betrachtung steht insbesondere die Motivation (älterer) Arbeitnehmer, die bisher neben den Themen Gesundheit und Qualifikation eher wenig Beachtung fand. Die Arbeit geht daher der Frage nach, wie Motivation- und Identifikationspotentiale in den relevanten Handlungsfeldern 'Arbeitszeit', 'Entgelt', 'Arbeitsgestaltung' und 'Personalentwicklung' generiert werden können, um so genannte Altersrisiken zu minimieren oder ganz zu vermeiden mit dem Ziel einer demografiefesten Personalpolitik.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Debating the Global Financial Architecture

دانلود کتاب Nietzsche as Egoist and Mystic

دانلود کتاب Soziologie der Werbung: Ein überblick zum Forschungsstand einschließlich zentraler Aspekte der Werbepsychologie

دانلود کتاب Democratiya 13 Summer 2008

دانلود کتاب 资本论续篇探索: 关于马克思主义计划写的六册经济学著作