دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Katalin Velladics (auth.)
سری: Wirtschaftswissenschaft
ISBN (شابک) : 9783824407941, 9783322811707
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 186
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب قرارداد بین نسلی و تغییرات جمعیتی: پیامدهای پیری فعال برای بازار کار با استفاده از مثال آلمان و مجارستان: مدیریت منابع انسانی، اقتصاد عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Generationenvertrag und demographischer Wandel: Konsequenzen des aktiven Alterns für den Arbeitsmarkt am Beispiel Deutschlands und Ungarns به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قرارداد بین نسلی و تغییرات جمعیتی: پیامدهای پیری فعال برای بازار کار با استفاده از مثال آلمان و مجارستان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تغییرات جمعیتی که از نیمه دوم قرن بیستم در حال وقوع است
اساساً نحوه زندگی مشترک ما را تغییر داده است. کاهش نرخ زاد و
ولد همراه با افزایش امید به زندگی منجر به تغییراتی در ساختار
جامعه میشود و بر پایداری اجتماعی و اقتصادی آن تأثیر
میگذارد. و فشار بر سیستم تامین اجتماعی بر اساس وضعیت دهه
1990 و با استفاده از روشهای مدلسازی اقتصادسنجی، او از آلمان
و مجارستان به عنوان نمونههایی برای ترسیم سناریوهای نیروی کار
بالقوه در دسترس تا سال 2050 استفاده میکند. مشخص میشود که
کمبود نیروی کار نمیتواند به طور کامل با هیچکدام از آنها
جبران شود. مهاجرت و یا با فعال سازی ذخایر داخلی می تواند.
نویسنده با مفهوم سالمندی فعال خود، راه هایی را برای افزایش
عمر کاری به منظور تضمین عرضه کافی کارگران از یک سو و بهبود
وضعیت درآمد و رفاه افراد مسن از سوی دیگر نشان می دهد.
</ p>
Der sich seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts
vollziehende demographische Wandel verändert das
Zusammenleben grundlegend. Der Geburtenrückgang bei
gleichzeitig steigender Lebenserwartung führt zu
Verschiebungen in der Struktur der Gesellschaft und wirkt
sich auf deren soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit
aus.
Katalin Velladics untersucht die ökonomischen Auswirkungen
dieser Entwicklung, z.B. Schrumpfung und Alterung des
Erwerbspersonenpotentials und Druck auf die sozialen
Sicherungssysteme. Ausgehend von der Situation in den 1990er
Jahren und mit Methoden der ökonometrischen Modellierung
entwirft sie am Beispiel Deutschlands und Ungarns Szenarien
der potentiell verfügbaren Arbeitskräfte bis 2050. Es wird
deutlich, dass der Mangel an Arbeitskräften weder durch
Zuwanderung noch durch die Aktivierung heimischer Reserven
vollständig kompensiert werden kann. Mit ihrem Konzept des
aktiven Alterns (active ageing) zeigt die Autorin
Möglichkeiten zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit auf, um
einerseits ein ausreichendes Angebot an Arbeitskräften zu
sichern und andererseits die Einkommenssituation und das
Wohlbefinden älterer Menschen zu verbessern.
Front Matter....Pages I-XIV
Einleitung....Pages 1-9
Demographische Ansätze....Pages 11-22
Auswirkungen der demographischen Alterung auf das Arbeitskräfteangebot Deutschlands und Ungarns....Pages 23-62
Konsequenzen aus der Schrumpfung des Arbeitskräfteangebotes....Pages 63-83
Wege zur Reduzierung der Arbeitskräfteabnahme....Pages 85-100
Chancen für die Erwerbstätigkeit im Alter....Pages 101-139
Fazit....Pages 141-150
Back Matter....Pages 151-177