دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ingrid Dzalakowski (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783322991799, 9783322991782
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1995
تعداد صفحات: 206
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مشاغل جنسیتی: مردان و زنان در تیم: با استفاده از همکاری، باز کردن پتانسیل: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Gender Working: Männer und Frauen im Team: Synergien nutzen, Potentiale erschließen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مشاغل جنسیتی: مردان و زنان در تیم: با استفاده از همکاری، باز کردن پتانسیل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب را به شوهرم هولگر تقدیم می کنم. بازخوردهای مداوم او به من این امکان را داد که از دیدگاه مردانه نیز روی موضوع همکاری زن و مرد کار کنم. به لطف پیشنهادات و افکار ارزشمند او، توانستم به یکی از مهمترین اهداف Gender Working برسم: درک متوازن موضوع از هر دو طرف. علاوه بر این، این کتاب را به او تقدیم می کنم زیرا حمایت او به من کمک کرد تا مراحل دشوار توسعه را با موفقیت پشت سر بگذارم. من می خواهم از بیش از 200 شریک مصاحبه خود از شرکت هایی در صنایع مختلف تشکر کنم. تجارب و مشارکت آنها برای کل کتاب تعیین کننده است، حتی اگر نام آنها به درخواست خودشان ذکر نشود. آنها با دیدگاه های خود به من کمک کردند تا عملکرد عملیاتی را از منظر همکاری بین زن و مرد به طور کامل درک کنم. تبادل فشرده ایدهها و بازخورد مداوم با آنها، Gen derWorking را به آنچه باید باشد تبدیل کرده است: کتابی از تمرین برای تمرین با تحلیلهای جامع و استراتژیهای راهحل که واقعاً قابل پیادهسازی است. تشکر ویژه من از تصمیم گیرندگان نام برده شده در کتاب است که سخاوتمندانه وقت ارزشمند خود را در اختیار من گذاشتند و با نقل قول های خود از این کتاب به طرز فوق العاده ای حمایت کردند. گفتگوی مشترک، که در آن دانش گسترده خود را به اشتراک گذاشتند، سهم تعیین کننده ای در توسعه استراتژی پرسنلی من داشت.
Dieses Buch widme ich meinem Mann Holger. Sein ständiges Feedback hat mir ermög licht, das Thema der Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen auch aus der männlichen Sicht zu erarbeiten. Durch seine wertvollen Anregungen und Gedanken konnte ich damit eines der wichtigsten Ziele von GenderWorking realisieren: die ausge wogene Erfassung des Themas von beiden Seiten. Darüber hinaus widme ich ihm dieses Buch, weil er mir durch seinen Rückhalt geholfen hat, auch die schwierigen Phasen der Entstehung erfolgreich zu bewältigen. Ich danke meinen weit mehr als 200 Interviewpartnerinnen und Interviewpartnern aus Unternehmen der verschiedensten Branchen. Ihre Erfahrungen und Beiträge sind bestim mend für das ganze Buch, auch wenn sie selbst auf eigenen Wunsch namentlich nicht genannt werden. Sie haben mir durch ihre Sichtweisen geholfen, die betriebliche Praxis unter dem Blickwinkel der Zusammenarbeit von Männern und Frauen voll zu erfassen. Der intensive Gedankenaustausch und die ständige Rückkoppelung mit ihnen hat Gen derWorking das werden lassen, was es werden sollte: ein Buch aus der Praxis für die Praxis mit umfassenden Analysen und Lösungsstrategien, die wirklich umsetzbar sind. Mein ganz besonderer Dank gilt den im Buch namentlich genannten Entscheidungsträ gern, die mir großzügig ihre wertvolle Zeit gewidmet haben und mit ihren Zitaten dieses Buch auf außergewöhnliche Weise unterstützten. Der gemeinsame Dialog, in den sie ihr umfangreiches Wissen einbrachten, hat entscheidend zur Entwicklung meiner Personal strategie beigetragen.
Front Matter....Pages 1-8
Einleitung: Was ist GenderWorking?....Pages 9-12
Front Matter....Pages 13-13
Reibungsverluste — Ursachen und Auswirkungen....Pages 15-38
Vorgesetzte und Geschlechterklischees....Pages 39-58
Exkurs: Reibungsverluste in gleichgeschlechtlichen Gruppen....Pages 59-61
Große Verluste für die Unternehmen....Pages 62-65
Die Ursachen der Schwierigkeiten zwischen den Geschlechtern....Pages 66-69
Was kann unternommen werden?....Pages 70-72
Front Matter....Pages 73-76
GenderCoaching gegen Reibungsverluste: Das Vier-Phasen-Modell....Pages 77-91
Anwendung des Vier-Phasen-Modells in der Praxis....Pages 92-115
GenderCoaching bei Vorgesetzten....Pages 116-139
Front Matter....Pages 141-141
Warum GenderTeams?....Pages 143-151
Implementierung von GenderTeams....Pages 152-169
Soft-Skill-Phase....Pages 170-185
Synergiephase: Konflikte lösen durch Synergie....Pages 186-192
Aufgaben und Probleme synergetisch lösen....Pages 193-201
Synergie und Optimierung....Pages 202-207
Konsequente Kundenorientierung durch GenderTeams....Pages 208-210
Back Matter....Pages 211-212