دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ellen Mayock (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781137508300, 9781137514622
ناشر: Palgrave Macmillan US
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 248
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ترکش جنسیتی در محل کار دانشگاهی: جنسیت و تحصیلات
در صورت تبدیل فایل کتاب Gender Shrapnel in the Academic Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ترکش جنسیتی در محل کار دانشگاهی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب از تصویر «ترشها» استفاده میکند، تکههایی از فلز پراکنده که میتواند به اهداف هدفمند یا ناظران ناآگاه برخورد کند تا داستان قدرت در محل کار و تبعیض جنسیتی را روایت کند. این پروژه داستانهای مربوط به جنسیت را با بررسی لفاظیهای ملی پیرامون تجارت، آموزش و قانون در هم میآمیزد تا پدیدههای اساسی را که به گفتمان در مورد امتیازات و جنسیت در محیط کار دانشگاهی کمک میکند، آشکار کند. مایوک با استفاده از مثالهای عینی که به عنوان مطالعات موردی برای بحث در مورد دادههای مربوط به زنان در نیروی کار، استفاده و سوء استفاده از زبان، آزار و اذیت جنسی، سکوت و سکوت، و استخدام، آموزش، ترفیع و سقف شیشهای عمل میکنند، مفاهیم عمیقتر را بررسی میکند. نابرابری جنسیتی در محیط کار
This book employs the image of “shrapnel,” bits of scattered metal that can hit purposeful targets or unwitting bystanders, to narrate the story of workplace power and gender discrimination. The project interweaves stories of gender shrapnel with an examination of national rhetoric surrounding business, education, and law to uncover underlying phenomena that contribute to discourse on privilege and gender in the academic workplace. Using concrete examples that serve as case studies for subsequent discussion of data about women in the workforce, language use and misuse, sexual harassment, silence and shutting up, and hiring, training, promotion, and the glass ceiling, Mayock explores the deeper implications of gender inequity in the workplace.
Front Matter....Pages i-xv
Front Matter....Pages 1-1
Gendered Stories, Hybrid Methods....Pages 3-17
Back When I Wasn’t a Feminist....Pages 19-26
Narratives of Gender Shrapnel....Pages 27-52
Front Matter....Pages 53-53
The Enduring Feminine Mystique ....Pages 55-65
Institutional Language(s) and the Enactment of Language....Pages 67-77
The Cycle of Harassment in the Workplace....Pages 79-94
On Emotion, Silence, and Shutting Up....Pages 95-106
The “Glass Ceiling” and Hiring, Training, and Promotion....Pages 107-122
Front Matter....Pages 123-123
To Be PC or Not to Be PC, That Is the Question....Pages 125-137
Thinking About Institutional Language in New Ways....Pages 139-149
Common Denominators and Potential Modes of Communication....Pages 151-162
“Tempered Radicalism” and Holding the Powerful Accountable....Pages 163-172
“Small Wins”: Establishing Dependable and Flexible Institutional Structures....Pages 173-182
Training Principles: Checks and Balances, Sample Training Sessions, and Recommendations for Promoting an Equitable Work Environment....Pages 183-201
Front Matter....Pages 203-203
Gender Shrapnel Case Studies....Pages 205-208
Front Matter....Pages 209-209
Final Remarks....Pages 211-213
Back Matter....Pages 215-244