دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Gender Mainstreaming: Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor — das Praxisbuch
دانلود کتاب جریان اصلی جنسیتی: مدیریت برابری جنسیتی به عنوان یک عامل موفقیت - راهنمای عملی
مشخصات کتاب
Gender Mainstreaming: Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor — das Praxisbuch
ویرایش: 1
نویسندگان: Doris Doblhofer. Zita Küng (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783540754190, 9783540754206
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 275
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جریان اصلی جنسیتی: مدیریت برابری جنسیتی به عنوان یک عامل موفقیت - راهنمای عملی: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت پرسنل، مطالعات جنسیتی، مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Gender Mainstreaming: Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor — das Praxisbuch به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جریان اصلی جنسیتی: مدیریت برابری جنسیتی به عنوان یک عامل موفقیت - راهنمای عملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب جریان اصلی جنسیتی: مدیریت برابری جنسیتی به عنوان یک عامل موفقیت - راهنمای عملی
نسبت جنسیتی را به حرکت درآورید!
برابری بین زنان و مردان در مدیریت، تجارت، سیاست و زندگی عمومی برای مدت طولانی اعمال می‌شود. زمان به عنوان یک «مسئله اجتماعی» صرفاً. با این حال، برابری جنسیتی بسیار بیشتر است: توسعه اقتصادی، کیفیت خدمات و محصولات، تصویر و فرهنگ یک سازمان، یک شرکت یا کل کشور را ارتقا می دهد. هنوز در اتحادیه اروپا واقعیت ندارد. - جریان اصلی جنسیت (GEM) استراتژی است که با آن می توان به هدف برابری دست یافت. این کتاب به روشی بسیار عملی توضیح می دهد که چه کسی می تواند تغییر ایجاد کند و مهمتر از همه، چگونه این اتفاق می افتد.< /P>
اصول مهم
- جنسیت به عنوان یک استراتژی موفق برابری در سطح جهانی < P>
- اهداف و استانداردهای برابری
- 8 حوزه عملیاتی و نقش مدیران
< /P>
ابزار بتنی برای تمرین - جعبه ابزار GEM
- ابزارهای مختلف: کارت امتیازی برابری ، تجزیه و تحلیل جنسیتی 4R، کنترل برابری، دستورالعمل های GEM برای پروژه ها، محصولات و خدمات، گفتگوی جنسیتی، ممیزی GEM و بسیاری موارد دیگر.
- برای زمینه های مختلف کاربرد: کل شرکت یا مناطق فرعی، گروه های هدف و مسائل انتخاب شده، هر نوع پروژه، محصولات و خدمات، افراد یا گروه ها/تیم های خاص
تخصص
- نویسندگان تجربه چندین ساله در مشاوره به شرکت ها، دولت ها، ادارات و سازمان ها دارند
- با مطالعات موردی متعدد از عمل مشاوره و کارتون
</ P>
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen!
Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben galt lange Zeit als rein „soziales Thema". Gleichstellung bewirkt jedoch viel mehr: sie fördert die wirtschaftliche Entwicklung, die Qualität der Leistungen und Produkte, das Image und die Kultur einer Organisation, eines Betriebs oder eines ganzen Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch längst nicht Realität. – Gender Mainstreaming (GEM) ist die Strategie, mit der das Ziel der Gleichstellung erreicht werden kann. Dieses Buch erklärt sehr praxisnah, wer Änderungen herbeiführen kann und vor allem, wie das geschieht.
Wichtige Grundlagen
- Gender Mainstreaming als weltweit erfolgreiche Gleichstellungsstrategie
- Gleichstellungsziele und –standards
- Die 8 betrieblichen Handlungsfelder und die Rolle der Führungskräfte
Konkrete Instrumente für die Praxis – die GEM-Toolbox
- Vielfältige Werkzeuge: Equality Scorecard, 4R Gender Analyse, Gleichstellungscontrolling, GEM Leitfäden für Projekte, Produkte und Leistungen, Geschlechterdialog, GEM Audit u.v.m.
- Maßgeschneidert für unterschiedliche Anwendungsfelder: das gesamte Unternehmen oder Teilbereiche, ausgewählte Zielgruppen und Fragestellungen, jede Art von Projekten, Produkte und Leistungen, konkrete Personen oder Gruppen/Teams
Expertise
- Die Autorinnen haben langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen, Regierungen, Verwaltungen und Organisationen
- Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Beratungspraxis und Cartoons
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XI
Front Matter....Pages 1-1
Gleichstellung von Frau und Mann ist das Ziel....Pages 3-24
Gender Mainstreaming ist die aktuelle Strategie....Pages 25-35
Die Geschichte der Gleichstellungsstrategien....Pages 37-49
Gender Equality Management — die 8 Handlungsfelder....Pages 51-78
Equality Standards....Pages 79-85
Das GEM System....Pages 87-101
Front Matter....Pages 103-103
Die Verantwortung der Führungskraft....Pages 105-111
Aufgaben und Rollen der Führungskraft....Pages 113-119
Abwehrmuster im Thema erkennen und auflösen....Pages 121-128
Front Matter....Pages 129-129
Der Gender Mainstreaming Prozess....Pages 131-136
Die GEM Toolbox....Pages 137-141
Equality Scorecard zu den 8 Handlungsfeldern....Pages 143-154
Checkliste zu den Equality Standards....Pages 155-158
Der Gender Status von Organisationen....Pages 159-164
Der Wegweiser zum GEM System....Pages 165-170
4R Gender Analyse....Pages 171-184
Gleichstellungscontrolling....Pages 185-210
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen....Pages 211-220
GEM Leitfaden für Projekte....Pages 221-228
Produkt- und Leistungsentwicklung....Pages 229-241
Front Matter....Pages 129-129
Diagnose von Abwehrmustern und ihre Auflösung....Pages 243-246
Der Geschlechterdialog....Pages 247-252
GEM Audit....Pages 253-261
Back Matter....Pages 263-278
