Gender Inequality in Screenwriting Work

این اولین کتابی است که به طور انتقادی استخدام و شیوه های کاری فیلمنامه نویسان را بررسی می کند. ناتالی رایفورد با تکیه بر مصاحبه با فیلمنامه نویسان و کسانی که آنها را به کار می گیرند، درک عمیق و دقیقی از نابرابری جنسیتی ریشه دار در صنعت فیلم بریتانیا ارائه می دهد و به این سوال پاسخ می دهد: چه چیزی زنان را از کار به عنوان فیلمنامه نویس باز می دارد؟ او در نظر می‌گیرد که چگونه استخدام اجتماعی و سلیقه جنسیتی منجر به طرد می‌شود و اشکال ظریف جنسیت‌گرایی را آشکار می‌کند که باعث می‌شود داستان‌ها و صدای زنان کمرنگ شود. نابرابری جنسیتی در فیلمنامه نویسی همچنین بازار کار پنهان صنعت فیلم بریتانیا را که بر پایه ارتباطات شخصی، همجنسگرایی و اسطوره شایسته سالاری بنا شده است، آشکار می کند. خواندن این کتاب برای دانشجویان و دانش پژوهان جنسیت، صنایع خلاق، مطالعات سینمایی و فرهنگی، و همچنین هر کسی که می خواهد بفهمد چرا زنان از بسیاری از نقش های کلیدی در فیلمسازی کنار گذاشته می شوند، ضروری است.

This is the first book to critically examine the recruitment and working practices of screenwriters. Drawing on interviews with screenwriters and those that employ them, Natalie Wreyford provides a deep and detailed understanding of entrenched gender inequality in the UK film industry and answers the question: what is preventing women from working as screenwriters? She considers how socialised recruitment and gendered taste result in exclusion, and uncovers subtle forms of sexism that cause women’s stories and voices to be discounted. Gender Inequality in Screenwriting Work also reveals the hidden labour market of the UK film industry, built on personal connections, homophily and the myth of meritocracy. It is essential reading for students and scholars of gender, creative industries, film and cultural studies, as well as anyone who wants to understand why women remain excluded from many key roles in filmmaking.