دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Gender diversity in the boardroom. Volume 1, The use of different quota regulations
دانلود کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه
مشخصات کتاب
Gender diversity in the boardroom. Volume 1, The use of different quota regulations
ویرایش: نویسندگان: Gabaldon. Patricia, Mensi-Klarbach. Heike, Seierstad. Cathrine سری: ISBN (شابک) : 9783319561424, 9783319561417 ناشر: Palgrave Macmillan سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 285 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه: تنوع در محیط کار، نقش جنسی در محیط کار، تبعیض جنسیتی در اشتغال، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / علم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / رفتار سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Gender diversity in the boardroom. Volume 1, The use of different quota regulations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه
این مجموعه ویرایش شده، تحلیلی ساختاریافته و عمیق از استفاده
کنونی از استراتژی های سهمیه بندی برای حل مسئله مبرم نابرابری
جنسیتی، و عدم حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها ارائه می دهد. با
پر کردن شکاف موجود در ادبیات موجود در مورد این موضوع، دو
جلد کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مروری سیستماتیک از
بحث‌های جاری پیرامون بهینه‌سازی جنسیت تنوع، و مسیرهای پیشنهادی برای
پیشرفت ارائه می‌کند. مشارکت‌کنندگان ماهر با تمرکز بر شانزده
کشور اروپایی، وضعیت کنونی را در رابطه با بحث‌ها و رویکردهای
اتخاذ شده درباره زنان در هیئت مدیره بررسی می‌کنند. آنها شامل
بازتاب‌های دقیق از سوی سهامداران مهم مانند سیاستمداران، شاغلین
و سیاست‌گذاران می‌شوند. جلد 1 بر روی هشت کشور اروپایی تمرکز
دارد که سهمیه‌هایی را اتخاذ کرده‌اند و منبعی امیدوارکننده و
بسیار ارزشمند برای دانشگاهیان، متخصصان، سیاست‌گذاران و هر کسی
است که به تنوع جنسیتی علاقه‌مند است، زیرا سیستم حاکمیت شرکتی
کنونی و استراتژی‌های ملی را برای افزایش سهم زنان نه تنها در
هیئت‌های مدیره، بلکه در خارج از شرکت‌ها بررسی و نقد می‌کند.
lement showMoreLessInline'>ادامه
مطلب...
چکیده: این مجموعه ویرایش شده تجزیه و تحلیلی ساختاریافته و عمیق
از استفاده کنونی از استراتژی های سهمیه بندی برای حل مسئله مبرم
نابرابری جنسیتی، و عدم حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها ارائه می
دهد. با پر کردن شکاف موجود در ادبیات موجود در مورد این
موضوع، دو جلد کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره مروری
سیستماتیک از بحث‌های جاری پیرامون بهینه‌سازی تنوع جنسیتی و
مسیرهای پیشنهادی برای پیشرفت ارائه می‌کند. مشارکت‌کنندگان ماهر
با تمرکز بر شانزده کشور اروپایی، وضعیت کنونی را در رابطه با
بحث‌ها و رویکردهای اتخاذ شده درباره زنان در هیئت مدیره بررسی
می‌کنند. آنها شامل بازتاب‌های دقیق از سوی سهامداران مهم مانند
سیاستمداران، شاغلین و سیاست‌گذاران می‌شوند. جلد 1 بر روی هشت
کشور اروپایی که سهمیه‌ها را اتخاذ کرده‌اند تمرکز دارد و منبعی
امیدوارکننده و بسیار ارزشمند برای دانشگاهیان، متخصصان،
سیاست‌گذاران و هر کسی است که به تنوع جنسیتی علاقه‌مند است، زیرا
سیستم حاکمیت شرکتی فعلی و استراتژی‌های ملی را برای افزایش سهم
زنان نه تنها در هیئت‌مدیره، بلکه در داخل شرکت‌ها بررسی و نقد
می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This edited collection provides a structured and in-depth
analysis of the current use of quota strategies for resolving
the pressing issue of gender inequality, and the lack of female
representation on corporate boards. Filling the gap in existing
literature on this topic, the two volumes of Gender
Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of
current debates surrounding the optimisation of gender
diversity, and the
suggested pathways for progress. Focusing
on sixteen European countries, the skilled
contributors explore the current situation in relation to women
on boards debates and approaches taken. They include
detailed reflections from critical stakeholders, such as
politicians, practitioners and policy-makers. Volume 1 focuses
on eight European countries having adopted quotas and is a
promising and highly valuable resource for academics,
practitioners, policy makers and anyone interested in gender
diversity because it examines and critiques the
current corporate governance system and national strategies for
increasing the share of women not only on boards, but
within companies beyond the boardroom. Read
more...
Abstract: This edited collection provides a structured and
in-depth analysis of the current use of quota strategies for
resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack
of female representation on corporate boards. Filling the gap
in existing literature on this topic, the two volumes of
Gender Diversity in the Boardroom offers systematic
overviews of current debates surrounding the optimisation of
gender diversity, and the suggested pathways for progress.
Focusing on sixteen European countries, the skilled
contributors explore the current situation in relation to women
on boards debates and approaches taken. They include
detailed reflections from critical stakeholders, such as
politicians, practitioners and policy-makers. Volume 1 focuses
on eight European countries having adopted quotas and is a
promising and highly valuable resource for academics,
practitioners, policy makers and anyone interested in gender
diversity because it examines and critiques the
current corporate governance system and national strategies for
increasing the share of women not only on boards, but
within companies beyond the boardroom
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages i-xxx
Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations (Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon)....Pages 1-10
Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: Ten Years Later and Lessons Learned (Cathrine Seierstad, Morten Huse)....Pages 11-45
Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-mandatory Quota (Patricia Gabaldon, Daniela Giménez)....Pages 47-74
Gender Diversity on Boards in Iceland: Pathway to Gender Quota Law Following a Financial Crisis (Audur Arna Arnardottir, Throstur Olaf Sigurjonsson)....Pages 75-101
Gender Diversity on French Boards: Example of a Success from a Hard Law (Emmanuel Zenou, Isabelle Allemand, Bénédicte Brullebaut)....Pages 103-124
Women on Board in Italy: The Pressure of Public Policies (Alessandra Rigolini, Morten Huse)....Pages 125-154
Belgium: Male/Female United in the Boardroom (Abigail Levrau)....Pages 155-175
Gender Diversity on Corporate Boards in the Netherlands: Waiting on the World to Change (Sonja A. Kruisinga, Linda Senden)....Pages 177-204
Women’s Access to Boards in Germany—Regulation and Symbolic Change (Anja Kirsch)....Pages 205-232
Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe (Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad)....Pages 233-254
Back Matter ....Pages 255-263
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Better Red: The Writing and Resistance of Tillie Olsen and Meridel Le Sueur
دانلود کتاب NCERT CBSE Chemistry standard 12 Class XII questions and solutions Part 2 from Page 262 Haloalkanes Haloarenes by Geeta Rastogi Arihant with selected Exemplar Problems
