Gender Diversity in the Boardroom Multiple Approaches Beyond Quotas

این مجموعه ویرایش شده تحلیلی ساختاریافته و عمیق از استفاده کنونی از رویکردهای چندگانه فراتر از سهمیه ها برای حل مسئله مبرم نابرابری جنسیتی، و عدم حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها ارائه می دهد. با پر کردن شکاف موجود در ادبیات موجود در مورد این موضوع، دو جلد تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره مروری سیستماتیک از بحث های جاری پیرامون بهینه سازی تنوع جنسیتی، و مسیرهای پیشنهادی برای پیشرفت ارائه می دهد. مشارکت کنندگان ماهر با تمرکز بر شانزده کشور اروپایی، وضعیت فعلی را در رابطه با زنان در بحث ها و رویکردهای اتخاذ شده در هیئت مدیره بررسی می کنند. آنها شامل بازتاب های دقیق از ذینفعان مهم مانند سیاستمداران، دست اندرکاران و سیاست گذاران هستند. جلد 2 بر روی هشت کشور اروپایی که رویکردهای چندگانه فراتر از سهمیه ها دارند تمرکز دارد و منبعی امیدوارکننده و بسیار ارزشمند برای دانشگاهیان، شاغلین، سیاست گذاران و هر کسی که به تنوع جنسیتی علاقه دارد است، زیرا سیستم حاکمیت شرکتی فعلی و استراتژی های ملی برای افزایش سهم را بررسی و نقد می کند. زنان نه تنها در هیئت مدیره، بلکه در شرکت های فراتر از اتاق هیئت مدیره.

This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of multiple approaches beyond quotas for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken. They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 2 focuses on eight European countries having multiple approaches beyond quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom.