ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Gender Differences in Science Careers: The Project Access Study

دانلود کتاب تفاوت های جنسیتی در مشاغل علمی: مطالعه دسترسی به پروژه

Gender Differences in Science Careers: The Project Access Study

مشخصات کتاب

Gender Differences in Science Careers: The Project Access Study

ویرایش: [illustrated edition] 
نویسندگان:   
سری: Arnold and Caroline Rose Book Series of the American Sociological Association 
ISBN (شابک) : 0813521742, 9780813521749 
ناشر: Rutgers Univ Pr 
سال نشر: 1995 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 413 Kb 

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Gender Differences in Science Careers: The Project Access Study به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تفاوت های جنسیتی در مشاغل علمی: مطالعه دسترسی به پروژه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تفاوت های جنسیتی در مشاغل علمی: مطالعه دسترسی به پروژه

چه چیزی مشاغل موفق در زمینه علم را تعیین می کند؟ شاخص های اولیه شکست های بعدی چیست؟ و به طور خاص، مسیر شغلی دانشمندان زن با مردان چه تفاوتی دارد؟ در حالی که نظریه‌پردازی درباره این پرسش‌ها آسان است، کسانی که در یک مطالعه تجربی گسترده به دردسر می‌افتند، تصویر پیچیده‌تری پیدا می‌کنند. نویسندگان با استفاده از بزرگترین پایگاه داده در نوع خود (699 پرسشنامه و 200 گفتگوی چهره به چهره)، مسیرهای شغلی دریافت کنندگان بورسیه های تحصیلی معتبر پسا دکتری - دانشمندان، مهندسان و ریاضیدانان را بررسی می کنند. آنها چارچوب نظری را برای درک علل نابرابری های جنسیتی در میان دانشمندان ترسیم می کنند، فرضیه یک "سقف شیشه ای" خاص جنسیتی را آزمایش می کنند و اطلاعات آماری فراوانی را ارائه می دهند. تفاوت‌های جنسیتی در مشاغل علمی نشان می‌دهد که با تغییر قوانین سازمانی، الگوهای تبعیض و محرومیت ظریف‌تر می‌شوند. علیرغم کاهش جامعه پذیری سفت و سخت نقش جنسیتی، بسیاری از شیوه های اجتماعی همچنان ادامه دارد که به طور متوسط ​​و اغلب به روش های غیر شهودی، منجر به انباشته شدن معایب برای دانشمندان زن می شود. این کتاب برای دانش پژوهان علوم اجتماعی، دانشمندان مشتاق و مجرب و مدیران علاقه مند به مسائل حقوقی است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What determines successful careers in the field of science? What are the early indicators of later failures. And specifically, how do women scientists' career paths differ from men's? While it is easy to theorize about these questions, those who go to the trouble of an extensive empirical study find an increasingly complex picture. Using the largest database of its kind (699 questionnaires and 200 face-to-face conversations), the authors investigate the career paths of recipients of prestigious postdoctoral fellowships--scientists, engineers, and mathematicians. They outline a theoretical framework for understanding the causes of gender disparities among scientists, test the hypothesis of a gender- specific "glass ceiling," and provide a wealth of pertinent statistical information. Gender Differences in Science Careers reveals that, as institutional laws changed, patterns of discrimination and exclusion become more subtle. Despite the decline of rigid gender-role socialization, many social practices persist that lead, on average and often in counterintuitive ways, to the accumulation of disadvantages for women scientists. This book is directed to scholars in the social sciences, aspiring and practicing scientists, and administrators interested in equity issues.





نظرات کاربران