Gender Bias in Organisations: From the Arts to Individualised Coaching

سیاست‌های دولتی و سازمانی برای به چالش کشیدن انتظارات اجتماعی در مورد جنسیت کافی نیستند. روش‌های مبتنی بر هنر که از معناسازی، استعاره‌ها و داستان سرایی به دست می‌آیند می‌توانند از زنان در اصلاح رفتارهای ناشی از تهدید کلیشه‌ای جنسیتی حمایت کنند و به آن‌ها کمک کنند تا در محیط کار جنسیتی بهتر کنار بیایند.

هدف کتاب به چالش کشیدن رویکرد معاصر است. جریان سازی جنسیت در سازمان ها نویسندگان با شروع با داستان زندگی افراد و تجربیات محل کار برای درک چالش‌های مشترک افراد و سازمان‌ها، نحوه واکنش زنان به این چالش‌ها را از طریق انتخاب استراتژیک و پیامدهای آن هم برای فرد و هم برای تأثیر سازمانی بررسی می‌کنند. این کتاب دو نوع کارگاه الهام گرفته از هنر را ارائه می‌کند: تعامل حسی و استعاری و همچنین تئاتر قصه‌گویی.

سوگیری جنسیتی در سازمان‌ها: از هنر تا مربیگری فردی به این موضوع می‌پردازد که چگونه ابتکارات جریان‌سازی جنسیتی شکست خورده است و یک رویکرد مربیگری فردی مبتنی بر روش‌شناسی مبتنی بر هنر را برای میانجی‌گری کلیشه‌های جنسیتی پیشنهاد می‌کند. محل کار. این مورد برای محققان، دانشگاهیان و دانشجویان در زمینه های جنسیت، کار و سازمان مورد علاقه خواهد بود.

Government and organisational policies are not enough to challenge socially constructed expectations towards gender. Arts based methods derived from sensemaking, metaphors and storytelling can support women in modifying behaviours triggered by gender stereotype threat and help them cope better in the gendered workplace.

The aim of the book is to challenge the contemporary approach of mainstreaming gender in organisations. Starting with individuals’ life stories and workplace experiences to understand the common challenges for individuals and organisations, the authors review how women respond to those challenges through strategic choice, and consequences both for the individual and the organisational impact. This book presents two types of arts inspired workshops: sensory and metaphorical engagement as well as storytelling theatre.

Gender Bias in Organisations: From the Arts to Individualised Coaching discusses how gender mainstreaming initiatives have failed and proposes an individualised coaching approach based on arts-based methodology for mediating gender stereotype in the workplace. It will be of interest to researchers, academics, and students in the areas of gender, work and organisation.