ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Gender at Work: Theory and Practice for 21st Century Organizations

دانلود کتاب جنسیت در کار: تئوری و عمل برای سازمان های قرن بیست و یکم

Gender at Work: Theory and Practice for 21st Century Organizations

مشخصات کتاب

Gender at Work: Theory and Practice for 21st Century Organizations

دسته بندی: کسب و کار
ویرایش:  
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1138910015, 9781138910010 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 229 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Gender at Work: Theory and Practice for 21st Century Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جنسیت در کار: تئوری و عمل برای سازمان های قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جنسیت در کار: تئوری و عمل برای سازمان های قرن بیست و یکم

در زمانی که برخی از رهبران زن شرکت‌ها از خواهران مشتاق خود حمایت می‌کنند تا برای بخش بزرگ‌تری از کیک موجود «تکیه کنند»، این کتاب بر ساختارهای عمیق فرهنگ سازمانی که نابرابری جنسیتی را در جای خود نگه می‌دارد، تمرکز می‌کند. جنسیت در کار: تئوری و عمل برای سازمان های قرن بیست و یکمموضوع قانع کننده ای است که تغییر هنجارهای نهادی ناگفته و غیررسمی که نابرابری جنسیتی را در سازمان ها تداوم می بخشد، کلید دستیابی به نتایج برابر جنسیتی برای همه است.



این کتاب بر اساس مصاحبه‌های نویسندگان با 30 رهبر که زمینه جدیدی را در مورد برابری جنسیتی در سازمان‌ها گشوده‌اند، مطالعات موردی بین‌المللی برگرفته از مشاوره‌ها و ارزیابی‌های سازمانی و درس‌هایی است. از نزدیک به پانزده سال تجربه جنسیت در کار، یک همکاری یادگیری از 30 متخصص برابری جنسیتی. از گروه های زنان دالیت در هند که با تبعیض ساختاری در بزرگترین برنامه «حق بر کار» در جهان مبارزه کردند، تا فعالان بی باک که اعضای قدرتمند شورای امنیت سازمان ملل را به چالش کشیدند تا تجاوز جمعی را به عنوان یک تاکتیک جنگی تعریف کنند. و تجزیه و تحلیل در این کتاب خوانندگان را ترغیب می کند تا ساختارهای عمیق تبعیض جنسیتی در سیاست ها، عملکردها و نتایج سازمانی را درک کنند و آنها را از بین ببرند.



طراحی شده برای متخصصان، سیاست گذاران این کتاب، اهداکنندگان، دانشجویان و محققانی که به جنسیت، توسعه و تغییرات سازمانی نگاه می کنند، ابزار تحلیلی آزمایش شده ای را به خوانندگان ارائه می دهد - چارچوب تحلیلی جنسیت در کار - برای ارزیابی ساختارهای اغلب نامرئی سوگیری جنسیتی در سازمان ها و ترسیم استراتژی های مورد نظر و تغییر فرآیندها


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

At a time when some corporate women leaders are advocating for their aspiring sisters to 'lean in' for a bigger piece of the existing pie, this book puts the spotlight on the deep structures of organizational culture that hold gender inequality in place. Gender at Work: Theory and Practice for 21st Century Organizations makes a compelling case that transforming the unspoken, informal institutional norms that perpetuate gender inequality in organizations is key to achieving gender equitable outcomes for all.　



The book is based on the authors' interviews with 30 leaders who broke new ground on gender equality in organizations, international case studies crafted from consultations and organizational evaluations, and lessons from nearly fifteen years of experience of Gender at Work, a learning collaborative of 30 gender equality experts. From the Dalit women's groups in India who fought structural discrimination in the largest 'right to work' program in the world, to the intrepid activists who challenged the powerful members of the UN Security Council to define mass rape as a tactic of war, the trajectories and analysis in this book will inspire readers to understand and chip away at the deep structures of gender discrimination in organizational policies, practices and outcomes.



Designed for practitioners, policy makers, donors, students and researchers looking at gender, development and organizational change, this book offers readers a widely tested tool of analysis - the Gender at Work Analytical Framework - to assess the often invisible structures of gender bias in organizations and to map desired strategies and change processes.



فهرست مطالب

GENDER AT WORK- FRONT COVER
GENDER AT WORK
TITLE PAGE
COPYRIGHT PAGE
CONTENTS
ILLUSTRATIONS
	Figures
	Tables
FOREWORD
ACKNOWLEDGEMENTS
ACRONYMS
INTRODUCTION
	Gender at Work: bridging theory and practice to reinvent organizations
	Gender at Work’s approach and methodology as a framework for understanding and reinventing organizations
	The structure of the book
	The case studies
	Notes
	References
CHAPTER 1: THE GENDER AT WORK ANALYTICAL FRAMEWORK
	The framework and gender equality
	Power, intervention and the Gender at Work Framework
	What are the advantages of the Gender at Work Framework?
	How do we work with the framework in practice?
	Notes
	References
CHAPTER 2: INDIVIDUAL CHANGE: CONSCIOUSNESS AND CAPABILITY
	Strategies to support consciousness change
	Intentional transformative learning is possible
	Is personal transformation necessary to change gender regimes?
	How ‘individual’ is individual learning?
	The values and principles in the learning space matter
	Key factors contributing to consciousness change
	Four types of learning in support of consciousness and capability change
	Conclusion
	Notes
	References
CHAPTER 3: ACCESS TO RESOURCES: DOES IT LEAD TO STRATEGIC CHANGE FOR WOMEN?
	Conditions of access
	Spaces for dialogue and consciousness raising
	Feminist leadership
	Dalit Women’s Livelihood Accountability Initiative
	SACCAWU
	Conclusion
	The DWLAI case story
	The SACCAWU case story
	Notes
	References
CHAPTER 4: RULING OUT GENDER INEQUALITY: WHY GOOD POLICIES OFTEN FAIL TO BE IMPLEMENTED
	Gender equality policy boom and bust
	A journey through four stages of policy processes in organizations
	Conclusion
	The Security Council resolution on sexual violence case story
	The gender-responsive budgeting in Morocco case story
	Notes
	References
CHAPTER 5: SOCIAL NORMS AND DEEP STRUCTURES IN ORGANIZATIONS
	What do we know about deep structure and social norms?
	What factors and dynamics influence the forms of deep structure?
	How cultures of silence and violence keep patriarchy in power
	Work/family split and the devaluation of care work
	Being intentional about balancing work, family and self
	Strategies for transforming institutional power
	Reframing accountability
	Conclusion
	Notes
	References
CHAPTER 6: THE WARRIORS WITHIN: CHANGE AND THE CHANGE AGENT
	The care and nurturing of the feminist warriors within
	Turning spaces of marginalization into spaces of individual and collective power
	Going public with our stories
	Reconstructing power and accountability
	Conclusion
	Notes
	References
CONCLUSION
	The Gender at Work Analytical Framework
	Change is possible
	Individual consciousness, organizational change and development outcomes
	How much organizational change is needed?
	Theories of change
	Levers for reinvention
	References
ANNEX: STRATEGIC LEARNING PARTNERS
INDEX




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی