Gender and the Work-Family Experience: An Intersection of Two Domains

تضاد بین کار و خانواده از ابتدای جنبش زنان موضوع مورد بحث بوده است، اما تغییرات اخیر در ساختار خانواده و جمعیت‌شناسی نیروی کار به وضوح نشان داده است که این مسائل بر زنان و مردان تأثیر می‌گذارد. در حالی که کارفرمایان و سیاست گذاران برای حرکت در این زمینه جدید تلاش می کنند، منتقدان می گویند که بخش تحقیقات نیز در پاسخگویی کند بوده است.

جنسیت و تجربه کاری-خانوادگی چهره های متعددی را نشان می دهد. - مرد و همچنین زن - در مورد واقعیت های پیچیده با آگاهی بین رشته ای و بین فرهنگی و بینش مبتنی بر تحقیق. علاوه بر بررسی وضعیت نقش‌های جنسیتی که بر خانه و شغل تأثیر می‌گذارند، این مرجع عمیق به بررسی و مقایسه نحوه تجربه زنان و مردان در تضاد کار و خانواده و پیامدهای آن برای روابط در خانه و همچنین نتایج کار می‌پردازد. موضوعات گسترده ای مانند مشاغل جنسیتی، جنسیت و نوبت کاری، مفروضات نابهنجار، اسطوره کارگر ایده آل، و جنبه های جنسیتی گناه کار-خانواده منعکس کننده تغییرات مهم در جامعه هستند و پیامدهای مهمی را برای تحقیقات و سیاست آشکار می کنند. همچنین در این پوشش گنجانده شده است:

• ایدئولوژی جنسیتی و برنامه های کار و خانواده نسل بعدی
• جنسیت، فقر، و رابط کار و خانواده
• اثر مخاطره آمیز مضاعف: اهمیت جنسیت و نژاد در تحقیقات کار-خانواده
• زمانی که کار به زمان شخصی کارکنان نفوذ می کند: آیا جنسیت اهمیت دارد؟
• >برابری کار و خانواده: اهمیت زمین بازی برابر در خانه
• زنان در STEM: چالش ها و ابتکارات مرتبط با خانواده
• سیاست ها، شیوه ها و مزایای سازمانی دوستدار خانواده از طریق لنز جنسیتی

که برای پژوهشگران کار-خانواده و جنسیت و همچنین دانش آموزان و مربیان در زمینه های مختلف طراحی شده است، جنسیت و تجربه کاری-خانوادگی پیدا خواهد شد خوانندگان علاقه مند در زمینه های روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی اجتماعی، جامعه شناسی، مطالعات جنسیتی، مطالعات زنان، و سیاست های عمومی و غیره...

Conflict between work and family has been a topic of discussion since the beginning of the women's movement, but recent changes in family structures and workforce demographics have made it clear that the issues impact both women and men. While employers and policymakers struggle to navigate this new terrain, critics charge that the research sector, too, has been slow to respond.

Gender and the Work-Family Experience puts multiple faces – male as well as female – on complex realities with interdisciplinary and cross-cultural awareness and research-based insight. Besides reviewing the state of gender roles as they affect home and career, this in-depth reference examines and compares how women and men experience work-family conflict and its consequences for relationships at home as well as outcomes on the job. Topics as wide-ranging as gendered occupations, gender and shiftwork, heteronormative assumptions, the myth of the ideal worker, and gendered aspects of work-family guilt reflect significant changes in society and reveal important implications for both research and policy. Also included in the coverage:

• Gender ideology and work-family plans of the next generation
• Gender, poverty, and the work-family interface
• The double jeopardy effect: the importance of gender and race in work-family research
• When work intrudes upon employees’ personal time: does gender matter?
• Work-family equality: the importance of a level playing field at home
• Women in STEM: family-related challenges and initiatives
• Family-friendly organizational policies, practices, and benefits through the gender lens

Geared toward work-family and gender researchers as well as students and educators in a variety of fields, Gender and the Work-Family Experience will find interested readers in the fields of industrial and organizational psychology, business management, social psychology, sociology, gender studies, women’s studies, and public policy, among others..