Gender- und Diversity-Management: Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen

ساندرا استروثمن مدیریت جنسیت و تنوع را به عنوان یک استراتژی برای جذب زنان عالی به عنوان متخصص و مدیر برای شرکت‌های متوسط ​​و اقدامات امیدوارکننده در نتیجه برای کنار گذاشتن مسیرهای حرفه‌ای و شغلی زنان در زمینه‌های کارآفرینی بررسی می‌کند. بر اساس مطالعه تجربی وضعیت برابری جنسیتی در 20 شرکت با نیاز ثابت شده به متخصصان و مدیران صنایع STEM، بهترین نمونه‌های عملی از توسعه سازمانی، پرسنلی و بالقوه تولید و اجرا شده است تا زنان واجد شرایط به متخصصان دسترسی پیدا کنند. و موقعیت های رهبری را فعال کنید. فهرست اقدامات مدیریت جنسیت و تنوع که به صورت جداگانه برای هر یک از 20 شرکت فرموله شده است در بعد سازمانی (در قالب شرایط چارچوبی که به استثنای ساختارها و فرهنگ ها تجزیه می شود)، در بعد تعاملی (از طریق راهبردهای ارتباطی و تعاملی) و در بعد فردی (از طریق ارتقای هدفمند و کنار گذاشتن توانایی ها و پتانسیل های زنانه).

Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Maßnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale).