دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Cecilia L. Ridgeway (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781441930989, 9781475721997
ناشر: Springer-Verlag New York
سال نشر: 1992
تعداد صفحات: 260
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جنسیت، تعامل و نابرابری: روانشناسی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Gender, Interaction, and Inequality به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جنسیت، تعامل و نابرابری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحات علی برای تئوریسازی ضروری هستند. در تمرکز بر مکانیسمهای علّی به جای تأثیرات توصیفی، هدف این جلد افزایش درک نظری ما از نحوه عملکرد جنسیت در تعامل است. تحلیلهای نظری تأثیرات جنسیتی در تعامل، به نوبه خود، برای درک اینکه چگونه چنین تأثیراتی ممکن است با فرآیندهای سطح فردی و سطح ساختاری اجتماعی در سیستم بزرگتر نابرابری جنسیتی دخیل باشد، ضروری است. علیرغم تفاوتهای دیگر، مشارکتکنندگان این کتاب همگی از رویکردی «ریزساختاری» به جنسیت و تعامل استفاده میکنند. همه موافق هستند که افراد با برخی از باورهای مشترک، ایجاد شده اجتماعی، معانی فرهنگی، تجربیات و قوانین اجتماعی در تعامل هستند. اینها شامل کلیشههای مربوط به فعالیتها و مهارتهای جنسیتی، باورها در مورد ارزش وضعیت جنسیت، قوانین تعامل در شرایط خاص و غیره است. با این حال، از آنجایی که افراد این باورها و قوانین را برای رویدادهای احتمالی خاص تعامل به کار میگیرند، پیامدهای خود را به روشهای متمایزی ترکیب میکنند و تغییر شکل میدهند. در نتیجه، افراد به طور فعال روابط اجتماعی خود را در مواجهه از طریق تعامل خود می سازند. الگوهای روابطی که توسعه می یابند به طور کامل توسط باورها و قوانین جامعه بزرگتر از قبل تعیین یا تدوین نشده اند. در نتیجه، یک رابطه علّی متقابل بین الگوهای ساخته شده تعامل و اشکال ساختاری اجتماعی بزرگتر وجود دارد. الگوهای ساخته شده از روابط اجتماعی در میان مجموعهای از تعاملکنندگان را میتوان به عنوان ساختارهای اجتماعی در سطح خرد یا بهطور سادهتر، \"ریزساختارها
در نظر گرفت.Causal explanations are essential for theory building. In focusing on causal mechanisms rather than descriptive effects, the goal of this volume is to increase our theoretical understanding of the way gender operates in interaction. Theoretical analyses of gender's effects in interaction, in turn, are necessary to understand how such effects might be implicated with individual-level and social structural-level processes in the larger system of gender inequality. Despite other differences, the contributors to this book all take what might be loosely called a "microstructural" approach to gender and interaction. All agree that individuals come to interaction with certain common, socially created beliefs, cultural meanings, experiences, and social rules. These include stereotypes about gendered activities and skills, beliefs about the status value of gender, rules for interacting in certain settings, and so on. However, as individuals apply these beliefs and rules to the specific contingent events of interaction, they combine and reshape their implications in distinctive ways that are particular to the encounter. As a result, individuals actively construct their social relations in the encounter through their interaction. The patterns of relations that develop are not completely determined or scripted in advance by the beliefs and rules of the larger society. Consequently, there is a reciprocal causal relationship between constructed patterns of interaction and larger social structural forms. The constructed patterns of social relations among a set of interactants can be thought of as micro-level social structures or, more simply, "microstructures.
Front Matter....Pages i-xvi
Gender, Power, and Social Exchange....Pages 1-28
Gender, Formal Authority, and Leadership....Pages 29-49
The Look of Power: Gender Differences and Similarities in Visual Dominance Behavior....Pages 50-80
Touch Asymmetry Between the Sexes....Pages 81-96
Sex Differences in Interaction Style in Task Groups....Pages 97-121
Gender and Conversational Dynamics....Pages 122-156
Are Gender Differences Status Differences?....Pages 157-180
Gender and Double Standards for Competence....Pages 181-207
Gender, Interaction, and Inequality in Organizations....Pages 208-231
Back Matter....Pages 233-247