Ganzheitliche Corporate Identity: Profilierung von Identität und Image

تصویر خوب و هویت قوی، پیش نیازهای ضروری برای موفقیت شرکت هستند. هویت سازمانی (CI) چیزی بیش از یک طراحی یکنواخت است. این یک روش استراتژیک و کل نگر برای تفکر و کار با مفاهیم روشن و روش های ساده است. هدف توسعه هویت قوی و ارائه آن به عنوان یک تصویر پروفایل است. در یک مفهوم کلی، مشاور باتجربه گرهارد ریجنتال در نسخه دوم، اصلاح شده و توسعه یافته نشان می دهد که چگونه می توان به این امر دست یافت. فصل های جدید در CI به عنوان یک مفهوم خودمدیریتی و مطالعات موردی فعلی از صنایع بهداشت و درمان و ساخت و ساز، تصاویر واضح و بسیاری از نکات کاربردی مفید از پیاده سازی در شرکت پشتیبانی می کند.

از محتوا:
هویت سازمانی بسازید؟
چگونه از رفتار صحیح و با انگیزه اطمینان حاصل می کنید؟
چگونه ارتباطات و بازاریابی را تنظیم می کنید؟
چگونه تصویر خود را طراحی می کنیم؟
چه چیزی می توانید از دیگران بیاموزید - مطالعات موردی .
چگونه می توانید فرآیند هویت را ادامه دهید؟
چگونه می توانید از CI به عنوان یک مفهوم خود مدیریتی برای جهت گیری، تقویت و مربیگری استفاده کنید؟

Gutes Image und starke Identität sind wesentliche Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Corporate Identity (CI) ist mehr als das einheitliche Design. Es ist eine strategische, ganzheitliche Denk- und Arbeitsweise mit klaren Konzepten und einfachen Methoden. Das Ziel ist, eine starke Identität zu entwickeln und sie als profiliertes Image zu präsentieren. In einem Gesamtkonzept zeigt der erfahrene Berater Gerhard Regenthal in der zweiten, überarbeiteten und ergänzten Auflage, wie das gelingt. Neue Kapitel zur CI als Selbstmanagementkonzept und aktuelle Case Studies aus Gesundheitswesen und Bauwirtschaft, anschauliche Abbildungen und viele nützliche Praxistipps unterstützen die Verwirklichung im Unternehmen.

Aus dem Inhalt:
Wie macht man Corporate Identity?
Wie sorgt man für das richtige und motivierte Verhalten?
Wie baut man die Kommunikation und das Marketing auf?
Wie gestalten wir unser Erscheinungsbild?
Was kann man von anderen lernen - Case Studies.
Wie kann man den Identitätsprozess in Gang halten?
Wie kann man CI als Selbstmanagementkonzept zur Orientierung, Stärkung und als Coaching einsetzen?