Gabler Berufs- und Karriere-Planer Technik 2011 2012

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BERUFS- UND KARRIERE-PLANER TECHNIK 2011|2012......Page 2
EDITORIAL......Page 6
Einführung......Page 7
Inhalt......Page 8
1.1 Durchstarten zum Examen......Page 13
1.2.1 Finanzbedarf in der letzten Studienphase......Page 14
1.2.2 BAföG – Hilfe zum Studienabschluss......Page 15
1.2.3 Studiengebühren und Studienbeitragsdarlehen......Page 16
1.2.4 Stipendien......Page 18
1.2.6 Bildungskredite, Studienkredite und Bildungsfonds......Page 21
1.2.7 Jobben und Praktika......Page 27
1.3.1 Angstfrei in die Prüfung......Page 30
1.3.2 Richtiges Zeitmanagement......Page 32
1.3.3 Gestaltung der Lernumgebung und des Lerntags......Page 33
1.3.4 Lernkrisen meistern......Page 35
1.3.5 Balance zwischen Lernen und Leben......Page 37
1.3.6 Lerngruppen organisieren......Page 38
1.3.7 Lernen und Nebenjob......Page 39
1.3.8 Gratwanderung zwischen Lernund Bewerbungsphase......Page 40
1.3.9 Gehirndoping – der Kick für Prüfung und Karriere?......Page 41
1.4.1 Vorarbeiten......Page 48
1.4.2 Am Anfang steht die Literatur......Page 51
1.4.3 Schlüsselthema Gliederung......Page 53
1.4.4 Das formgerechte Manuskript......Page 55
1.4.5 Unerlässlich: richtig zitieren......Page 56
1.4.6 Zur Beurteilung von Abschlussarbeiten......Page 57
1.5.1 Auslandserfahrungen......Page 59
1.5.2 Praktische Erfahrungen......Page 65
1.5.3 Aufbau-, Zweitstudium oder Promotion......Page 69
1.5.4 Aktuelle Hochschul-Rankings......Page 76
1.6 Persönliche Qualifikationen......Page 77
1.6.1 Hard Skills......Page 78
1.6.2 Soft Skills......Page 80
1.7 Netzwerke öffnen Türen......Page 83
1.8 Weiterführende Literatur......Page 86
2.1.1 Ingenieure werden gesucht......Page 89
2.1.2 Einsatzbereiche und Jobchancen......Page 91
2.1.3 Gefragte Abschlüsse......Page 94
2.1.4 Karrierestart per Zeitarbeit......Page 98
2.1.5 Karrierechancen im Ausland......Page 100
2.2.1 Absolventenbarometer: So wählen die Kandidaten......Page 102
2.2.2 Great Place to Work: So urteilen die Mitarbeiter......Page 103
2.3.1 Chemische Industrie......Page 107
2.3.2 Elektroindustrie......Page 111
2.3.3 Informationsund Kommunikationswirtschaft......Page 113
1. Die Branchenstruktur......Page 116
2. Forschung und Entwicklung......Page 119
3. Ingenieure im Maschinenbau und ihr Arbeitsmarkt......Page 120
4. Aktuelle Entwicklungstrends......Page 126
5. Arbeitgeber und Einstiegsmöglichkeiten......Page 127
6. Wieder steigende Absolventenzahlen......Page 130
2.3.4 Baubranche......Page 131
2.3.5 Energiewirtschaft......Page 133
1. Erneuerbare Energien – mehr Arbeitsplätze als gedacht!......Page 137
2. Der Markt der Erneuerbaren Energien in Zahlen......Page 138
3. Zukunftsvisionen: Der Anteil der Erneuerbaren Energien in den nächsten Jahren......Page 144
4. Schwerpunkt Windenergie......Page 147
5. Schwerpunkt Solarstrom und Photovoltaik......Page 152
6. Schwerpunkt Geothermie......Page 156
2.3.6 Nahrungs- und Genussmittelwirtschaft......Page 160
2.3.7 Textilbranche......Page 162
2.3.8 Luft- und Raumfahrt......Page 163
2.3.9 Stahlindustrie......Page 164
2.3.10 Unternehmensberatung und Ingenieur-Dienstleistungen......Page 166
1. Zur Lage der Branche......Page 168
2.1 Perspektiven für den Standort Deutschland......Page 173
2.2 Interview mit VDA-Präsident Matthias Wissmann (Stand 18.1.2011)......Page 176
2.3 Fahrzeugsicherheit......Page 179
2.4 Umweltfreundlicher Antrieb......Page 181
3. Arbeitsmarkt und Einstiegsprogramme......Page 183
4. Gefragt: Qualifikation, Eigeninitiative und Visionen......Page 187
5. Gehälter für Ingenieure 2010......Page 189
3.1 Bewerbungsphilosophie......Page 191
3.1.1 Grundlagen des Selbstmarketing......Page 192
3.1.2 Potenzialanalyse......Page 194
3.1.3 Erwartungsprofil......Page 200
3.1.4 Anforderungen des Marktes......Page 204
3.2 Formen der Bewerbung......Page 210
3.2.1 Schriftliche Bewerbung......Page 215
3.2.2 Internet-Bewerbung......Page 232
3.3.1 Vorbereitung......Page 240
3.3.2 Ablauf......Page 245
3.4.1 Recruiting-Messen......Page 260
3.4.2 Veranstaltungen an Hochschulen......Page 266
3.4.3 Fachmessen......Page 268
3.4.4 So bereiten Sie sich vor......Page 269
3.4.5 Kontakt mit Personalberatern und Headhuntern......Page 271
3.5.1 Was ist ein Assessment Center?......Page 272
3.5.2 Typischer Ablauf eines Assessment Centers......Page 273
3.5.3 Assessment Center: Big Brother is Watching You!......Page 275
3.5.4 Die optimale Vorbereitung......Page 277
3.6.1 Stellensuche......Page 282
3.6.3 Das Bewerbungsanschreiben......Page 285
3.6.4 Lebenslauf......Page 286
3.6.5 Referenzen und persönliche Kontakte......Page 292
3.6.6 Ihre Unterlagen......Page 293
3.6.8 Dankschreiben......Page 295
3.7.1 Nach der Bewerbung......Page 296
3.7.3 Nachhaken per Telefon......Page 297
3.7.4 Nachhaken per Brief......Page 298
3.8.2 Wie Sie eine Stelle absagen......Page 300
3.9 Die Gehaltsverhandlung......Page 301
3.9.1 Gehaltsverhandlungen vorbereiten......Page 302
3.9.2 Gesprächsführung......Page 304
3.9.3 Arbeitsvertrag......Page 306
3.10 Die wichtigsten Dos & Don’ts für Ihre Bewerbungsstrategie – Tipps der Bewerbungspro.s Hesse/Schrader......Page 312
3.11 Weiterführende Literatur......Page 315
4.1.1 Der erste Tag......Page 317
4.1.2 Der erste Monat......Page 321
4.1.3 Die ersten 100 Tage......Page 323
4.1.4 Das Ende der Probezeit......Page 327
4.1.5 Kleiner Exkurs zum Arbeitsrecht......Page 329
4.1.6 Probezeit und Zielvereinbarung bei Scout24 Holding GmbH Interview mit Andrea Hollenburger, Director Human Resources......Page 331
4.2 Selbstmanagement......Page 333
4.2.1 Zeiteinteilung......Page 334
4.2.2 Projektmanagement......Page 339
4.2.3 Präsentationen erstellen......Page 340
4.2.4 Networking......Page 342
4.2.5 Kleiner Business-Knigge......Page 343
4.2.6 Zu guter Letzt: Das Telefonat als Visitenkarte......Page 350
4.3 Weiterführende Literatur......Page 352
Verzeichnis der Inserenten......Page 353
UNTERNEHMENSPROFILE......Page 354
AREVA NP GmbH......Page 355
Brose Gruppe......Page 356
euro engineering......Page 358
Lidl......Page 360
SICK AG......Page 361
DIE AUTOREN......Page 363
STICHWORTVERZEICHNIS......Page 366