ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Führungswissen und Persönliche Kompetenz als Innovationspotential: Ein Weiterbildungs-Konzept für Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte

دانلود کتاب دانش رهبری و شایستگی شخصی به عنوان پتانسیل نوآوری: یک مفهوم آموزش بیشتر برای فارغ التحصیلان دانشگاه ، تکنسین ها و مدیران

Führungswissen und Persönliche Kompetenz als Innovationspotential: Ein Weiterbildungs-Konzept für Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte

مشخصات کتاب

Führungswissen und Persönliche Kompetenz als Innovationspotential: Ein Weiterbildungs-Konzept für Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte

ویرایش: 1 
نویسندگان: , ,   
سری: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften 15 
ISBN (شابک) : 9783824473564, 9783663085119 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 221 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب دانش رهبری و شایستگی شخصی به عنوان پتانسیل نوآوری: یک مفهوم آموزش بیشتر برای فارغ التحصیلان دانشگاه ، تکنسین ها و مدیران: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Führungswissen und Persönliche Kompetenz als Innovationspotential: Ein Weiterbildungs-Konzept für Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دانش رهبری و شایستگی شخصی به عنوان پتانسیل نوآوری: یک مفهوم آموزش بیشتر برای فارغ التحصیلان دانشگاه ، تکنسین ها و مدیران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب دانش رهبری و شایستگی شخصی به عنوان پتانسیل نوآوری: یک مفهوم آموزش بیشتر برای فارغ التحصیلان دانشگاه ، تکنسین ها و مدیران



نیاز به مدارک اضافی مستقل از موضوع و بین رشته ای در حال حاضر به صورت پویا در حال توسعه است. دلایل این امر الزامات حرفه ای پیچیده و افزایش تلاش برای جلوگیری از تهدید بیکاری است. این امر بیش از هر چیز در مورد کارکنان با آموزش اولیه بسیار تخصصی، که برای آنها گسترش صلاحیت آنها اهمیت فزاینده ای پیدا می کند، صدق می کند. با این حال، توسعه در بخش آموزش بیشتر اغلب تأثیر منفی بر کیفیت و شفافیت پیشنهادات و مدیریت فناوری) با یادگیری و تعمیق مهارت‌هایی دارد که شایستگی شخصی کلی را ارتقا می‌دهد. مهارت ها برای در نظر گرفتن الزامات زیست محیطی، برای انجام به اصطلاح "کارکردهای مقطعی" و برای مدیریت استراتژیک پرسنل به طور ویژه توسعه یافته است. نیاز آینده به طور تجربی مشخص شده برای صلاحیت، که این مفهوم مبتنی بر آن است، به خودی خود یک راهنما را تشکیل می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Der Bedarf an fachunabhängigen und fachübergreifenden Zusatzqualifikationen entwickelt sich derzeit dynamisch. Ursachen dafür sind immer komplexer werdende berufliche Anforderungen und verstärkte Bemühungen, der Bedrohung durch Arbeitslosigkeit vorzubeugen. Dies betrifft vor allem Beschäftigte mit einer stark spezialisierten Erstausbildung, für die eine Verbreiterung ihrer Qualifikation immer wichtiger wird. Die Entwicklung im Weiterbildungssektor wirkt sich jedoch häufig negativ auf die Qualität und Transparenz der Angebote aus.

Die Autoren stellen ein Weiterbildungs-Konzept für Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte vor, das die Aneignung von betriebswirtschaftlichem Führungswissen (incl. Innovations- und Technologiemanagement) mit dem Erlernen und Vertiefen von Fähigkeiten verbindet, die insgesamt die Persönliche Kompetenz fördern. Speziell ausgearbeitet werden Fähigkeiten zur Berücksichtigung ökologischer Anforderungen, zur Durchführung sogenannter "Querschnittsfunktionen" und zur strategischen Personalführung. Der empirisch erhobene zukünftige Qualifizierungsbedarf, der diesem Konzept zugrunde liegt, bildet für sich eine Orientierungshilfe.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVIII
Einleitung und Grundlagen....Pages 1-15
Allgemeine Trends in der Weiterbildung....Pages 16-22
Ergebnisse der empirischen Erhebungen für die Wirtschaftsregion Kassel....Pages 23-49
Das Weiterbildungs-Konzept: Kombination fachunabhängiger und fachübergreifender Fähigkeiten mit Führungswissen....Pages 50-165
Zusammenfassung, Konsequenzen und Ausblick....Pages 166-172
Back Matter....Pages 173-204




نظرات کاربران