Führungskompetenz Achtsamkeit: Eine Einführung für Führungskräfte und Personalverantwortliche

در این ضروری، مارتینا آمبرگ آنچه را که در پس اصطلاح و مفهوم "ذهن‌آگاهی" نهفته است توضیح می‌دهد و احتمالاتی را که از این امر در زمینه مدیریت ناشی می‌شود، تشریح می‌کند. این نشان می دهد که شایستگی شخصی، شایستگی رابطه و شایستگی تغییر سطوحی هستند که مدیران باید برای خود توسعه دهند تا به شایستگی رهبری پایدار دست یابند. ذهن آگاهی در اینجا به عنوان نگرش درونی توجه باز و بدون قضاوت که آگاهانه به لحظه حال معطوف می شود، از اهمیت مرکزی برخوردار است. جهانی شدن، تحولات تکنولوژیکی و تغییر شرایط اجتماعی، پویایی و پیچیدگی جامعه و اقتصاد را در سال های اخیر به طور قابل توجهی افزایش داده است. در نتیجه، مفاهیم مدیریت کلاسیک به طور فزاینده ای به محدودیت های خود می رسند. بنابراین بازاندیشی و طراحی مجدد رهبری در حال تبدیل شدن به یک شرط اصلی برای دوام آینده شرکت ها و سازمان ها است.

Martina Amberg legt in diesem essential dar, was sich hinter dem Begriff und dem Konzept „Achtsamkeit“ verbirgt, und umreißt Möglichkeiten, die sich dadurch im Führungskontext ergeben. Sie zeigt, dass Selbstkompetenz, Beziehungskompetenz und Veränderungskompetenz die Ebenen sind, die Führungskräfte für sich weiterentwickeln müssen, um zukunftsfähige Führungskompetenz zu erlangen. Eine zentrale Bedeutung kommt hierbei Achtsamkeit zu als innerer Haltung der offenen, nichtwertenden Aufmerksamkeit, die bewusst auf den gegenwärtigen Augenblick gelenkt wird. Globalisierung, technologische Entwicklungen und veränderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben in den letzten Jahren Dynamik und Komplexität in Gesellschaft und Wirtschaft deutlich erhöht. Dadurch kommen klassische Führungskonzepte zunehmend an ihre Grenzen. Führung neu zu denken und zu gestalten, wird daher zu einer zentralen Bedingung für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen.