دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [2. Aufl.] نویسندگان: Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann سری: ISBN (شابک) : 9783662563113, 9783662563120 ناشر: Springer Berlin Heidelberg;Springer Gabler سال نشر: 2018 تعداد صفحات: XVI, 303 [312] زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Führung lernen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری را یاد بگیرید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مجموعه مطالعه موردی شامل انبوهی از موارد اصلی آماده آموزشی برای آموزش عملی و رفتار محور و آموزش بیشتر رهبران است. دانشآموزان در زمینههای مختلف رهبری بینش پیدا میکنند و یاد میگیرند که با مهارتهای بیشتری با مشکلات رهبری از زندگی روزمره خود برخورد کنند. خلاصهها، یادداشتهای آموزشی و ادبیات توصیهشده جهتگیری و استفاده در تدریس را تسهیل میکند.
ویرایش دوم حاوی نمونههای جدید و واضحی از دنیای مدرن کار با اشاره به تحول دیجیتال، مدیریت چابک و افقی، انعطافپذیری کار و نسل جدید کارگران.
Die Fallstudiensammlung enthält eine Fülle von didaktisch aufbereiteten Originalfällen zur praxisnahen und verhaltensorientierten Aus- und Weiterbildung von Führungspersönlichkeiten. Studierende erhalten Einblick in diverse Führungskontexte und lernen, mit Führungsproblemen aus dem eigenen Alltag kompetenter umzugehen. Zusammenfassungen, Teaching Notes und Literaturempfehlungen erleichtern die Orientierung und den Einsatz in der Lehre.
Die 2. Auflage enthält neue, anschauliche Beispiele aus der modernen Arbeitswelt mit Bezug auf die digitale Transformation, agile und horizontale Führung, Flexibilisierung der Arbeit sowie die neue Arbeitnehmergeneration.