Future Jobs: Solving the Employment and Skills Crisis

بیش از 30 میلیون آمریکایی بیکار، کم کار هستند، یا از جستجوی شغل منصرف شده اند. بدون شک، رکود عظیم اقتصادی پس از بحران مالی 2007-2008 یک عامل کلیدی در این وضعیت است. اما بازار کار ایالات متحده به این دلیل متوقف شده است که کشور ما در تولید کارگران با مهارت های مناسب ناتوان است، نه به این دلیل که نمی توانیم شغل کافی برای کارگران ایجاد کنیم.

مشاغل آینده: حل بحران اشتغال و مهارت یک دیدگاه اقتصادی و تاریخی در مورد تکامل مشاغل و مشاغل ارائه می دهد و توضیح می دهد که چگونه فناوری به طور دائمی تغییر کرده است. بازار کار/کار ایالات متحده، و اطلاعات عملی را برای مشاغلی که به دنبال کارگران واجد شرایط هستند، مربیانی که دانشجویان را برای مشاغل آماده می کنند، افراد بیکار یا کم کار، و کسانی که علاقه مند به تغییر شغل هستند، ارائه می دهد.

کتاب مشکل عدم تطابق بین مهارت‌های افراد و نیازهای شغلی کارفرمایان را از دیدگاه کارفرمایان و کارمندان یا کارمندان احتمالی بررسی می‌کند و راه‌حل‌های منطقه‌ای جامعی را برای مسائلی که هر گروه با آن مواجه است ارائه می‌دهد. نویسنده امیدوار کننده ترین مشاغل و مشاغل دهه آینده را برای جویندگان کار اولیه و کارگران با مشاغل ثابت که به دنبال تغییر مسیر خود هستند، نشان می دهد و راه حل های بالقوه ای برای قطع ارتباط شغل ها و مهارت ها در آمریکا از جمله اصلاحات آموزشی، تجارت و دولت ارائه می دهد. تغییرات خط‌مشی و مشارکت‌های دولتی-خصوصی منطقه‌ای.

More than 30 million Americans are unemployed, underemployed, or have given up on looking for a job. Undoubtedly, the massive economic downturn after the financial crisis of 2007–2008 is a key factor in this situation. But the U.S. job market has stalled because our nation is failing to produce workers with the right skills, not because we cannot create enough jobs for the workers.

Future Jobs: Solving the Employment and Skills Crisis offers an economic and historical perspective on the evolution of jobs and careers, explains how technology has permanently altered the U.S. job/labor market, and provides practical information for businesses seeking qualified workers, educators preparing students for careers, unemployed or underemployed individuals, and those interested in changing careers.

The book examines the problem of the mismatch between individuals' skills and employers' job needs from the perspectives of both employers and employees or prospective employees, offering comprehensive regional solutions to the issues each group faces. The author reveals the most promising jobs and careers of the next decade for early-career job seekers and workers with established careers looking to change their path, and provides potential solutions to the jobs and skills disconnect in America, including education reform, business and government policy changes, and regional public-private partnerships.