دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ulla Liukkunen. Yifeng Chen (eds.)
سری: Ius Gentium: Comparative Perspectives on Law and Justice 49
ISBN (شابک) : 9783319231556, 9783319231563
ناشر: Springer International Publishing
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 276
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب حقوق اساسی کار در چین - اجرای قانونی و منطق فرهنگی: حقوق بین الملل خصوصی، حقوق بین الملل و حقوق خارجی، حقوق تطبیقی، بازارهای نوظهور/جهانی شدن، ساختار اجتماعی، نابرابری اجتماعی، قانون کار/حقوق اجتماعی، حقوق بشر
در صورت تبدیل فایل کتاب Fundamental Labour Rights in China - Legal Implementation and Cultural Logic به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حقوق اساسی کار در چین - اجرای قانونی و منطق فرهنگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این جلد فصل هایی را گردآوری می کند که به موضوع اجرای حقوق اساسی کار در چین می پردازد. این چارچوب قانونی و همچنین نهادهای کلیدی و سایر بازیگران را همراه با زمینه اجتماعی-اقتصادی درگیر در تفسیر، اجرا، اجرا و ارتقای کلی حقوق اساسی کار در چین بررسی میکند. به عنوان مجموعه ای از فصول، دیدگاه ها و بینش های مقایسه ای و مکمل متقابل توسط محققان برجسته از چین، اروپا و ایالات متحده را گردآوری می کند. این کتاب با چشمانداز وسیع خود در مورد اجرا، موضوعیترین چالشها برای تحقق حقوق اساسی کار در چین را مورد بحث قرار میدهد.
چین یکی از اعضای موسس ILO بود. با رویکرد نظارتی سازمان بین المللی کار، حقوق اساسی کار به عنوان یک رکن کلیدی در مدیریت بعد اجتماعی جهانی شدن جایگاه جدیدی پیدا کرده است. توسعه حمایت از حقوق اساسی کار در چین را می توان به عنوان بخشی از توسعه بزرگتر در گذار اقتصادی و اجتماعی داخلی چین و همچنین ادغام آن با سیستم اقتصادی جهانی در نظر گرفت. در حالی که چین چهار کنوانسیون از هشت کنوانسیون اصلی سازمان بین المللی کار را تصویب کرده است، چالش اجرا و اجرای موثر در زمینه داخلی همچنان وجود دارد. این کتاب با تحقیقات عمیق خود در مورد حقوق اساسی کار در زمینه فرهنگی خاص تجربه چینی، قانون کار چین را از منظرهای متعدد مورد مطالعه قرار می دهد و در عین حال نقش گسترده تر استانداردهای بین المللی کار را در توسعه قوانین و جامعه چین بررسی می کند. /p>
این جلد گسترش قابل توجهی از بورس تحصیلی موجود در مورد استانداردهای بین المللی کار از یک سو و حقوق اساسی کار در چین از سوی دیگر است. این فصل ها به طور کامل چارچوب قانونی و نهادی برای اجرای قانون کار در چین را تجزیه و تحلیل می کند. از جمله موضوعات تحت پوشش حقوق اساسی کار از جمله آزادی از کار اجباری، ممنوعیت استفاده از کار کودکان و عدم تبعیض است. علاوه بر این، این جلد از مشاهدات تاریخی-اجتماعی بر روی منطقهای فرهنگی بهره میبرد که از اجرای حقوق اساسی کار در چین خبر میدهد که در آن تاریخ و توسعه کنونی قانون کار چین به همان اندازه با ژرفای اساسی منعکس شده است.
This volume gathers together chapters that address the theme of implementing fundamental labour rights in China. It explores the legal framework as well as key institutions and other actors along with the socio-economic context involved in interpretation, implementation, enforcement and overall promotion of fundamental labour rights in China. As a collection of chapters, it assembles comparative and mutually complementary perspectives and insights by distinguished scholars from China, Europe and the United States. With its broad perspective on implementation, the book discusses the most topical challenges to realizing fundamental labour rights in China.
China was among the founding members of the ILO. With the regulatory approach of the ILO, fundamental labour rights have gained a new foothold as a key pillar in managing the social dimension of globalization. The development of fundamental labour rights protection in China can be viewed as part of a larger development within China’s domestic economic and social transition as well as its integration into the global economic system. While China has ratified four of the eight ILO core conventions, the challenge of effective implementation and enforcement in the domestic context remains. With its in-depth research on fundamental labour rights in the particular cultural context of the Chinese experience, this book studies Chinese labour law from multiple perspectives, at the same time examining the wider role of international labour standards in developing Chinese law and society.
This volume is a remarkable enlargement of existing scholarship on international labour standards, on the one hand, and fundamental labour rights in China on the other. These chapters thoroughly analyse the legal and institutional framework for implementing labour law in China. Among the topics covered are fundamental labour rights including freedom from forced labour, prohibition of use of child labour and non-discrimination. In addition, this volume benefits from socio-historical observations on the cultural logics that inform implementation of fundamental labour rights in China in which the history and current development of Chinese labour law are equally reflected with substantive depth.
Front Matter....Pages i-xi
Developing Fundamental Labour Rights in China – A New Approach to Implementation....Pages 1-17
Implementing ILO Fundamental Labour Rights in China: A Sensitive Meeting of Form and Substance?....Pages 19-65
Economic, Social, Political and Legal Transition in China....Pages 67-82
ILO, Extraterritoriality and Labour Protection in Republican Shanghai....Pages 83-116
Implementation Mechanisms for Chinese Labour Law: Institutions, Practices, and Challenges....Pages 117-138
ILO and Child Labour Regulation in China – Prospects and Complexities....Pages 139-167
China – U.S. Implementation of ILO Standards by BITs and Pieces (FTAs)....Pages 169-201
Combating Sexual Harassment at Work in China: Legislation, Practice and Social Context....Pages 203-217
Chinese Labour Law Development and Hukou Discrimination....Pages 219-242
Reforming the Regulatory Mechanism for the Collective Labour Relationship in China: Diagnosis and Outlook....Pages 243-264
Back Matter....Pages 265-269