دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Functionality, Intentionality and Morality, Volume 3 (Research on Emotion in Organizations) (Research on Emotion in Organizations) (Research on Emotion in Organizations)
دانلود کتاب عملکرد ، قصد و اخلاق ، جلد 3 (تحقیق در مورد احساس در سازمان ها) (تحقیق در مورد احساس در سازمان) (تحقیق در مورد احساس در سازمان)
مشخصات کتاب
Functionality, Intentionality and Morality, Volume 3 (Research on Emotion in Organizations) (Research on Emotion in Organizations) (Research on Emotion in Organizations)
ویرایش: نویسندگان: Charmine Härtel, Neal Ashkanasy, Wilfred J Zerbe سری: ISBN (شابک) : 0762314141, 9780080525181 ناشر: JAI Press سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 338 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Functionality, Intentionality and Morality, Volume 3 (Research on Emotion in Organizations) (Research on Emotion in Organizations) (Research on Emotion in Organizations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عملکرد ، قصد و اخلاق ، جلد 3 (تحقیق در مورد احساس در سازمان ها) (تحقیق در مورد احساس در سازمان) (تحقیق در مورد احساس در سازمان) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب عملکرد ، قصد و اخلاق ، جلد 3 (تحقیق در مورد احساس در سازمان ها) (تحقیق در مورد احساس در سازمان) (تحقیق در مورد احساس در سازمان)
زمینه تحقیق در مورد عواطف و عواطف در سازمان ها، حوزه ای است که توجه مشتاقانه و توجه مثبت زیادی را از سوی محققان و متخصصان به خود جلب کرده است. پس از کمی بیش از 10 سال تحقیق، محققان رفتار سازمانی به احساسات به عنوان یک عامل تعیین کننده مهم تقریباً در هر جنبه ای از رفتار در محل کار نگاه می کنند. مقالات این مجلد منتخبی از بهترین مقالات ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی احساسات و زندگی سازمانی (که در آگوست 2006 در آتلانتا، ایالات متحده آمریکا برگزار شد)، همراه با مقالات دعوت شده توسط برخی از محققان برجسته در این زمینه ارائه شده است. . موضوع این جلد، کارکرد، هدفمندی و اخلاق، حوزه ای از اهمیت قابل توجهی را در تحقیقات احساسات در این برهه از زمان منعکس می کند. در مجموع، آثار ارائه‌شده درک ما را از شرایط مرزی تأثیرات عاطفی در سازمان‌ها، روش‌هایی که در آن احساسات عمداً برای تأثیرگذاری بر نتایج سازمانی استفاده می‌شوند، شرایطی که تعیین می‌کنند آیا احساسات به ضرر عمومی یا خیر تأثیر می‌گذارند، و آنچه که اخلاقیات را تشکیل می‌دهد، گسترش می‌دهد. و استفاده غیر اخلاقی از احساسات تفسیر حاصل بدون شک به محققین کمک خواهد کرد تا سؤالات پژوهشی خود را به طور مناسب متمرکز کنند و همچنین راهنمایی هایی را برای مدیران و دست اندرکاران در مورد اینکه چه کسی، چه چیزی، چه زمانی، کجا و چگونه مدیریت احساسات ارائه می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The field of research on affect and emotions in organizations is one that has garnered a great deal of enthusiastic attention and positive regard from scholars and practitioners alike. After little more than 10 years of research, organizational behavior scholars look to emotions as an important determinant of nearly every facet of workplace behaviour. The articles in this volume represent a selection of the best papers presented at the fifth International Conference on Emotions and Organizational Life (which was held in Atlanta, U.S.A, in August 2006), together with invited papers by some of the leading scholars in the field. The theme of this volume, Functionality, Intentionality and Morality, reflects an area of considerable importance in emotions research at this point in time. Collectively, the works presented expand our understanding of the boundary conditions of emotional influences in organizations, the ways in which emotions are intentionally used to influence organizational outcomes, the conditions that determine whether emotions influence to public detriment or good, and the what constitutes the moral and immoral use of emotions. The resulting commentary undoubtedly will assist scholars in focussing their research questions appropriately as well as provide guidance to managers and practitioners on the who, what, when, where and how of emotions management.
