دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Christine V. Walters
سری:
ISBN (شابک) : 9781586442637, 2010037438
ناشر: Society for Human Resource Management
سال نشر: 2011
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 444 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب From Hello to Goodbye: Proactive Tips for Maintaining Positive Employee Relations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب از سلام تا خداحافظ: نکات پیشگیرانه برای حفظ روابط مثبت کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ارزیابی کل یک رابطه استخدامی برعکس از خروج تا استخداماین کتابچه راهنمای منحصر به فرد متخصصان و مدیران منابع انسانی را در ایجاد و توسعه یک رابطه خوب با کارمندان آگاه و راهنمایی می کند. این مرجع ارزشمند با برجسته کردن راههای مختلفی که میتواند یک رابطه تجاری را پایان دهد، نکات فعال و عملی و همچنین مثالهای واقعی و مطالعات موردی را ارائه میکند که به متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا حفظ و نگهداری را افزایش دهند و به جلوگیری از دعوی قضایی کمک کنند. موضوعات شامل مدیریت مسائل مربوط به ناتوانی و مرخصی، طبقه بندی مناسب کارگران، و حفظ یک محل کار فراگیر است.
Evaluating an entire employment relationship in reverse—from departure through hire—this unique manual informs and guides HR professionals and managers in establishing and developing a good rapport with employees. Highlighting the various ways in which a business relationship can end, this valuable reference provides proactive and practical tips as well as real-life examples and case studies that will aid HR professionals increase retention and help avoid litigation. Topics include managing disability and leave issues, properly classifying workers, and maintaining an inclusive workplace.