دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب From direct action to affirmative action: fair employment law and policy in America, 1933-1972
دانلود کتاب از اقدام مستقیم تا اقدام مثبت: قانون و سیاست استخدام منصفانه در آمریکا، 1933-1972
مشخصات کتاب
From direct action to affirmative action: fair employment law and policy in America, 1933-1972
ویرایش:
نویسندگان: Paul D. Moreno
سری:
ISBN (شابک) : 080712138X, 9780807121382
ناشر: Louisiana State University Press
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 624 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب From direct action to affirmative action: fair employment law and policy in America, 1933-1972 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب از اقدام مستقیم تا اقدام مثبت: قانون و سیاست استخدام منصفانه در آمریکا، 1933-1972 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب از اقدام مستقیم تا اقدام مثبت: قانون و سیاست استخدام منصفانه در آمریکا، 1933-1972
ماهیت تبعیض شغلی مبتنی بر نژاد و راه حل مناسب برای آن همچنان موضوع بحث های عمومی - و اغلب داغ- است. با این حال، نوع برخورد علمی بی‌علاقه‌ای که دیدگاه بلندمدت مفیدی را در مورد این موضوع ارائه می‌کند، کمیاب است. مورنو پل مورنو در اینجا این نیاز را در اولین تحلیل کنش ایجابی که به آغاز آن برمی گردد، پر می کند. او به شیوه‌ای روشن و روشمند، مسیر شگفت‌انگیز طولانی و گاه پیچیده پاسخ‌های حقوقی و سیاسی به تعصب نژادی در محل کار آمریکا را دنبال می‌کند. از اقدام مستقیم تا اقدام مثبت روشن می‌سازد که فشار برای شیوه‌های استخدام ترجیحی ده‌ها قبل از سال 1964 سرچشمه گرفته است. با قرار دادن توسعه سیاست ملی مدرن در یک زمینه تاریخی گسترده‌تر، عمق و ظرافت را به درک این حوزه مهم حقوق شهروندی می‌آورد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The nature of race-based employment discrimination and the proper remedy for it continue to be a topic of much - and often heated - public debate. Scarce, however, is the kind of dispassionate scholarly treatment that lends a helpful long-range perspective on the matter. Historian Paul Moreno here fills that need in the first analysis of affirmative action that goes back to its beginnings. In a clear and methodical fashion, he retraces the surprisingly long and sometimes circuitous route of legal and political responses to racial bias in America's workplaces. From Direct Action to Affirmative Action makes clear that the push for preferential employment practices originated decades before 1964. By casting the development of modern national policy in a broader historical context, it brings depth and nuance to an understanding of this important area of civil rights.
