ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب From Coach to Awakener

دانلود کتاب از مربی به Awakener

From Coach to Awakener

مشخصات کتاب

From Coach to Awakener

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0916990451, 9780916990459 
ناشر: Meta Publications 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 368 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 45 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب From Coach to Awakener به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب از مربی به Awakener نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب از مربی به Awakener

کوچینگ فرآیند کمک به افراد و تیم ها برای عملکرد در اوج توانایی هایشان است. این شامل ترسیم نقاط قوت افراد، کمک به آنها برای دور زدن موانع و محدودیت های شخصی به منظور دستیابی به بهترین های شخصی خود، و تسهیل آنها برای عملکرد موثرتر به عنوان اعضای یک تیم است.
از لحاظ تاریخی، مربیگری بر روی دستیابی به بهبود با احترام متمرکز شده است. به یک عملکرد رفتاری خاص این امر مستلزم ارتقاء رشد شایستگی رفتاری آن شخص از طریق مشاهده دقیق و بازخورد است.
در سال‌های اخیر، مفهوم کوچینگ معنای عمومی‌تر و گسترده‌تری پیدا کرده است. کوچینگ شخصی، کوچینگ اجرایی و کوچینگ زندگی در سطوح مختلف پشتیبانی می کنند: رفتارها، قابلیت ها، باورها، ارزش ها، هویت و حتی معنوی. از این اشکال جدید و جامع تر کوچینگ – کوچینگ اجرایی و کوچینگ زندگی – می توان به عنوان کوچینگ سرمایه- سی نام برد. کوچینگ C بزرگ شامل کمک به افراد برای دستیابی موثر در سطوح مختلف است. به عنوان مثال، ما مردم را راهنمایی می کنیم تا در مورد محیط های جدید بیاموزند. آنها را برای بهبود شایستگی های رفتاری خاص راهنمایی کنید. به آنها قابلیت های شناختی جدید بیاموزید. مربی توانمندسازی برجستگی ها و ارزش ها؛ رشد حامی در سطح هویت؛ و آگاهی مردم را نسبت به سیستم یا زمینه بزرگتر بیدار کنید.
این کتاب انواع زمینه ها و موقعیت هایی را تعریف می کند که نیاز به سرمایه C کوچ برای تمرکز بر یکی از این نقش ها دارد - مراقب، راهنما، مربی، معلم، مربی، حامی، بیدار کننده - و برای هر نقش جعبه ابزار خاصی را ارائه می کند. به عبارت دیگر، مجموعه ابزار جامعی را فراهم می کند تا توسط یک مربی موثر برای مدیریت کل دامنه فعالیت های بزرگ کوچینگ C - از مراقبت تا بیداری استفاده شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Coaching is the process of helping people and teams to perform at the peak of their abillities. It involves drawing out people's strengths, helping them to bypass personal barriers and limits in order to achieve their personal bests, and facilitating them to function more effectively as members of a team.
Historically, coaching has been focused toward achieving improvement with respect to a specific behavioral performance. This involves promoting the development of that person's behavioral competence through careful observation and feedback.
In recent years, the notion of coaching has taken on a more generalized and expanded meaning. Personal coaching, executive coaching and life coaching provide support on a number of different levels: behaviors, capabilities, beliefs, values, identity and even spirtual. These new and more comprehensive forms of coaching-executive coaching and life coaching-can be referred to as capital-C- Coaching. Large C Coaching involves helping people effectively achieve out comes on a range of levels. We guide people to learn about new environments, for instance; coach them to improve specific behavioral competencies; teach them new cognitive capabilities; mentor empowering eliefs and values; sponsor growth at the identity level; and awaken people's awareness of the larger system or field.
This book defines the types of contexts and situations which require the capital C Coach to focus on one of these roles - caretaker, guide, coach, teacher, mentor, sponsor, awakener - and provides a specific toolbox for each role. In other words, it provides a comprehensive tool set to be used by an effective coach to manage the entire scope of large C Coaching activities- from caretaking to awakening.





نظرات کاربران