Fremde als Ordnungshüter?: Die Polizei in der Zuwanderungsgesellschaft Deutschland

Fremde als\rOrdnungshüter?......Page 1
Inhalt......Page 5
1 Einleitung: Die Integration von Migranten in die Polizeiorganisation......Page 9
Warum die Polizei ein Ort für die Integration von Migranten ist......Page 10
Die Stellung von Migranten in der Polizeiorganisation......Page 12
Gibt es einen institutional racism auch in Deutschland?......Page 13
Wir diskriminieren nicht!......Page 14
Kosten der Integration? Konflikte aushalten, zum Beispiel.......Page 16
Organisationen von Recht und Sicherheit......Page 17
Sozialtheoretischer Hintergrund: Inklusion und Staatsbürgerschaft/Citizenship......Page 18
Zum Inhalt des Buchs......Page 19
2.1 Differenzverarbeitung in der Polizei......Page 26
2.2 Vom Klienten zum Kollegen......Page 30
2.2.1 Bestenauslese......Page 31
2.2.2 Wie Anderes absorbiert wird......Page 34
2.2.3 Fremdheitsreste......Page 39
2.3 Polizieren unter Migrationsbedingungen......Page 44
2.4 Die Polizei der Gesellschaft......Page 50
2.5 Fragile Integration......Page 52
3.1 Anpassungserwartung und Anpassungsbereitschaft......Page 59
3.1.1 Sprache......Page 60
3.1.2 Interethnische Kontakte......Page 61
3.1.3 Kulturelles Kapital und Positionierung auf dem Bildungs- und Arbeitsmarkt......Page 63
3.1.4 Identifikationen mit dem Aufnahmeland......Page 64
3.2. Die Wahl des Polizeiberufs......Page 69
3.3 Der Eintritt in die Organisation......Page 74
3.3.1 Rekrutierung und Auswahl......Page 75
3.3.2 Das polizeiliche Auswahlverfahren......Page 79
3.4 Akzeptanz von Migranten innerhalb des Kollegenkreises......Page 80
3.4.1 Bedingungen fragloser Kollegialität......Page 81
3.4.2 Überanpassung und Ablehnung von Besonderung......Page 84
3.4.3 Halbprivate Interaktionen......Page 86
3.5 Migrantische Polizisten und Polizeiarbeit......Page 89
3.6 Ausblick......Page 94
4.1.1 Eine neue Form der Kooperation......Page 97
4.1.2 Wissenschaft und Polizeiorganisation......Page 103
4.1.3 Theorie-Praxis-Kooperation als Prozess......Page 105
4.2. Repulsion......Page 106
4.2.1 Zurückweisung der Forschungskooperation......Page 107
4.2.2 Zurückhaltung gegenüber den Good Practices anderer Länder......Page 113
4.2.3 Wer sind die »richtigen« Polizeiforscher?......Page 115
4.2.4 Folgen für die Projektstrategie......Page 120
4.3 Rezeption......Page 121
4.3.1 Wachsendes Interesse für Good-Practice......Page 122
4.3.2 Polizeigewerkschaften......Page 125
4.4 Die Frage nach den Wirkungen......Page 128
4.5 Wissenschaft und Praxisorganisation. Abschließende Betrachtung......Page 130
5 Vom Promille zum Prozent. Der Bestand an Polizeibeamten mit migrantischem Hintergrundin den Bundesländern......Page 134
Wie ein ‚dienstliches Bedürfnis’ unterschiedlich verstanden wird......Page 137
6.1 Diversität und Diversity-Management......Page 141
6.2 Das Gleichbehandlungsdogma in der Polizei......Page 145
6.3 Integration oder Assimilation?......Page 147
6.4 Organisationskultur und soziale Schließung......Page 150
7.0 Vorbemerkung44......Page 153
7.1 Ein Fragebogen und seine Beantwortung......Page 154
7.2.1 Personalpolitik als thematische Klammer......Page 157
7.2.2 „Diversität“ als Defizit......Page 158
7.2.3 Migranten als „polizeiliches Gegenüber“/Migranten in der Polizei......Page 159
7.2.4 Frauen in der Polizei/Frauen in den Berufsvertretungen......Page 165
7.2.5 Polizei und Homosexuelle/Homosexuelle in der Polizei......Page 168
7.2.6 Polizei und Behinderte/Behinderte in der Polizei......Page 170
7.3 Fazit......Page 171
8 Aus europäischen Einwanderungsgesellschaften......Page 173
Diversitäts-Management: Ein bunter Strauß von Maßnahmen für Vielfalt......Page 175
Die heimische Assimilations-Schleuse......Page 178
Das Problem liegt in der Polizei, nicht in den ethnischen Minderheiten!......Page 182
Die Bedeutung der Migrantenorganisationen im Prozess der Interkulturellen Öffnung......Page 184
Was soll also getan werden?......Page 187
Die Integration von (ethnischen) Minderheiten in die Polizei als soziales Anliegen......Page 188
Diversität als unternehmerisches Thema......Page 189
Aktuelle Entwicklungen......Page 191
Entwicklungen von 1945 bis 1999......Page 192
Die Bundesregierungen Verhofstadt I und II (1999 - 2007)......Page 194
Die interkulturelle Öffnung der Polizei in Belgien......Page 195
Resümee......Page 197
9.1 Blick auf die Polizeipraxis......Page 199
9.2 Blick auf die Polizeiforschung......Page 202
9.3 Polizeipraxis und Polizeiforschung als Gegensatz......Page 203
9.4 Polizeipraxis plus Polizeiforschung......Page 204
Immigrationspolitik – individualistisch, organisationell, gesellschaftlich?......Page 207
Die Verheißung der Gleichheit......Page 208
Zuwanderung als Herausforderung des Rechtsstaats......Page 210
Rechtsstab und Ethnizität – theoretische Fragen......Page 211
Öffnung der Verwaltung als innerstaatlicher Reflex globaler Vorgänge......Page 213
Europa besitzt eine verschüttete Tradition pluralisierten Rechts......Page 214
Pluralismus im Staatsdenken......Page 215
Gefährdet der Pluralismus die Einheit des Rechts?......Page 216
Die Homogenität der Rechtsordnung......Page 218
Ethnische Diversität und Rationalität des Entscheidens......Page 220
Risiken und Chancen der ethnischen Diversität......Page 222
Rechtskultur im Wandel......Page 223
11 Diversität – ein Patentrezept nach Assimilation und Multikulturalität?......Page 224
Europäische Diversitätspolitiken......Page 227
Diversität: jenseits von Integration versus Funktion......Page 228
Vielfalt und Gleichheit......Page 230
Differenzproduktion und Entpolitisierung......Page 233
Quellen......Page 236
Literatur......Page 238
Zugang und Auswahl......Page 248
Stichprobe......Page 249