دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Frauen in Führungspositionen: Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
دانلود کتاب زنان در پست‌های رهبری: علل عدم حضور مدیران زن در شرکت‌ها
مشخصات کتاب
Frauen in Führungspositionen: Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
ویرایش: 1
نویسندگان: Julia Jane Tonn (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658109097, 9783658109103
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 262
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب زنان در پست‌های رهبری: علل عدم حضور مدیران زن در شرکت‌ها: ساختار اجتماعی، نابرابری اجتماعی، مطالعات جنسیتی، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Frauen in Führungspositionen: Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان در پست‌های رهبری: علل عدم حضور مدیران زن در شرکت‌ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنان در پست‌های رهبری: علل عدم حضور مدیران زن در شرکت‌ها
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-9
Einführung in das Thema....Pages 11-18
Konzeptioneller Bezugsrahmen....Pages 19-92
Eine organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen....Pages 93-141
Empirisches Forschungsdesign....Pages 143-152
Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind....Pages 153-202
Eine organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse....Pages 203-233
Fazit....Pages 235-246
Back Matter....Pages 247-268
