Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft: Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik

در مطالعه موردی فردی کیفی خود، Jeannette Trenkmann به این سؤال می‌پردازد که چرا اقدامات سیاست‌های برابری جنسیتی در شرکت‌های بخش خصوصی آلمان بی‌اثر می‌ماند. برای پاسخ به این مشکل، که از نظر عملی و نظری بسیار مرتبط است، نویسنده چه کسی را برای نهادینه‌سازی سیاست برابری شرکتی - و در نتیجه برای زنان بیشتر در پست‌های مدیریتی - شناسایی می‌کند. چگونه و چرا کمک می کند و بازیگران سازمانی و کار نهادی آنها را در پیش زمینه قرار می دهد. نتایج به ایجاد موفقیت آمیز و پایدار فرصت های برابر و برابری جنسیتی در شرکت ها کمک می کند.

In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.