دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب For formal organization : the past in the present and future of organization theory
دانلود کتاب برای سازمان رسمی: گذشته در حال و آینده نظریه سازمان
مشخصات کتاب
For formal organization : the past in the present and future of organization theory
ویرایش: 1 نویسندگان: Du Gay. Paul, Vikkelsø. Signe سری: ISBN (شابک) : 9780198705123, 0198705123 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 222 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب برای سازمان رسمی: گذشته در حال و آینده نظریه سازمان: رفتار سازمانی،تاریخ،سازمان،فلسفه،سازمان صنعتی،تاریخ،جامعه شناسی سازمانی،تئوری سازمان ها
در صورت تبدیل فایل کتاب For formal organization : the past in the present and future of organization theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برای سازمان رسمی: گذشته در حال و آینده نظریه سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برای سازمان رسمی: گذشته در حال و آینده نظریه سازمان
این کتاب بر وضعیت تئوری سازمان، هدف، هدف و ارتباط عملی آن
تمرکز دارد. در سال‌های اخیر، نگرانی در حوزه تحلیل سازمانی، به
طور کلی تعریف شده است، در مورد وضعیت بیش از حد تئوریک و یا ضد
سازمانی نظریه سازمان و در نتیجه عدم خرید عملی آن، به ویژه در
پرتو فشار اقتصادی، اجتماعی. و دغدغه های سیاسی که اغلب ماهیت
عمیقی سازمانی دارند.
این کتاب استدلال می‌کند که شیوه‌های غالب نظریه‌پردازی معاصر در
این حوزه، و به‌ویژه موضع‌گیری مرتبط با آنها، تأثیری بر ممانعت و
انحلال هدف اصلی نظریه سازمان - سازمان رسمی - داشته است و در
نتیجه، تمرکز و دسترسی عملی آن را از بین می برد. این کتاب به
دنبال کمک به هدف احیای نظریه سازمان به عنوان یک علم عملی در
سازماندهی و بازسازی هدف اصلی آن -سازمان رسمی - از طریق بررسی
مجدد و ارزیابی مجدد دیدگاه، ترکیب و نگرش - موضع - متحرک سازی
پیشینیان کلاسیک آن است. . این جاه طلبی دو لبه است. زیرا نه تنها
به دنبال احیای نظریه سازمان از طریق پیوند مجدد آن با جهت گیری
عملی است که تجزیه و تحلیل سازمانی کلاسیک را چارچوب بندی می کند،
بلکه به دنبال نشان دادن این است که چگونه محصولات تاریخی آن جهت
گیری یا موضع هنوز کشش قابل توجهی برای تجزیه و تحلیل و مداخله در
موضوعات معاصر سازمانی دارند. . مهم‌تر از همه، این «مقام سازمانی
کلاسیک» روشی را برای کسانی که آن را اتخاذ می‌کنند، فراهم می‌کند
که با آن بتوانند هم در تفکر سازمانی رسمی و هم در زندگی سازمانی
رسمی جهت‌دهنده باشند. این امر به آنها اخلاقی می دهد که هم
عقلانیت عملی و هم جدیت اخلاقی را ترکیب می کند. از این نظر کتاب
خود را هم به عنوان راهنمای انجام تحلیل سازمانی و هم برای انجام
سازمان عملی پیشنهاد می کند
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book focuses on the state of Organization Theory, its
purpose, object, and practical relevance. In recent years,
disquiet has mounted within the field of organizational
analysis, broadly defined, about the overly theoretical and
a-or anti-organizational state of Organization Theory and its
consequent lack of practical purchase, not least in the light
of pressing economic, social and political concerns that are
often profoundly organizational in nature.
The book argues that predominant contemporary modes of
theorising within the field, and in particular the stance
associated with them, have had the effect of occluding and
dissolving Organization Theory's core object - formal
organization - and, as a consequence, dissipating its practical
focus and reach. The book seeks to contribute to the goal of
reviving Organization Theory as a practical science of
organizing and rehabilitating its core object -formal
organization - through a re-examination and re-assessment of
the outlook, comportment and attitude - stance - animating its
classical antecedents. This ambition is double edged. For not
only does it seek to revive Organization Theory through
reconnecting it with the practical orientation framing
classical organizational analysis, it also seeks to indicate
how the historic products of that orientation or stance still
have considerable traction for analysing and intervening in
contemporary matters of organizational concern. Not least, this
'classical organizational stance' provides those who adopt it
with a method with which to orient themselves both in formal
organizational thought and in formal organizational life. It
furnishes them with an ethos combining both practical
rationality and ethical seriousness. In this sense the book
suggest itself both as a guide to doing Organizational analysis
and doing practical organization
