Flexibilität und Legitimität in der ILO: Ursachen der Akzeptanz von Kernarbeitsnormen

بر اساس تجزیه و تحلیل مبتنی بر نظریه توسط سازمان بین المللی کار (ILO)، علل پذیرش استانداردهای اصلی کار انتخاب شده بررسی می شود. برای این منظور پژوهش حاضر در زمینه مشروعیت سازمان های بین المللی با عامل انعطاف پذیری قواعد و هنجارها پردازش و به طور سیستماتیک گسترش می یابد. از نظر تجربی، تمرکز بر کنوانسیون‌های آزادی انجمن‌ها و حق مذاکره جمعی است که هنجارهای مرجع پیش‌نیاز برای استانداردهای بین‌المللی کار و اجتماعی هستند. نویسنده به این نتیجه می‌رسد که تنها از طریق انعطاف‌پذیری هنجارهای سازمان‌های بین‌المللی است که می‌توان آنها را به بافت‌های مختلف ملی منتقل کرد و از این طریق پذیرش حکمرانی مشروع را فراتر از دولت ارتقا داد.

Anhand einer theoriegeleiteten Analyse der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden Ursachen der Akzeptanz ausgewählter Kernarbeitsnormen untersucht. Hierzu wird die aktuelle Forschung über die Legitimität internationaler Organisationen aufgearbeitet und um den Faktor der Flexibilität von Regeln und Normen systematisch erweitert. Empirisch im Zentrum stehen die Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und das Recht zu Kollektivverhandlungen, die voraussetzungsvolle Bezugsnormen für internationale Arbeits- und Sozialstandards sind. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass erst durch die Flexibilität der Normen internationaler Organisationen ihre Übertragung in die unterschiedlichen nationalstaatlichen Kontexte ermöglicht und dadurch die Akzeptanz legitimen Regierens jenseits des Staates befördert wird.