مشخصات کتاب

Fit mit alternden Belegschaften: Alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Brandenburger klein- und mittelständischen Unternehmen

ویرایش:  
نویسندگان: Gerda Jasper,  Uwe Jürgenhake,  Annegret Rohwedder,  Cordula Sczesny  
سری:  
ISBN (شابک) : 3866182015, 9783866182011 
ناشر: Hampp Verlag 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 96 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Fit mit alternden Belegschaften: Alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Brandenburger klein- und mittelständischen Unternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تناسب با نیروی کار مسن: پرسنل متناسب با سن و توسعه سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط ​​در براندنبورگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تناسب با نیروی کار مسن: پرسنل متناسب با سن و توسعه سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط ​​در براندنبورگ

درک تغییرات جمعیتی به عنوان یک چالش، اما در عین حال به عنوان یک فرصت، هم از نظر اقتصادی و هم از نظر اجتماعی به نفع شرکت است. این امر مستلزم وارد کردن توسعه پرسنل و سازمان، با تمام زمینه های عمل و سطوح تأثیر آنها، به میدان دید خلاق است. اغلب برای شرکت های کوچک و متوسط ​​برآورده کردن این الزامات دشوار است. این نشریه از طریق مطالب گویا و نقاط شروع برای مدیریت پیری خاص شرکت پشتیبانی می کند. علاوه بر اطلاعات پس زمینه در مورد تأثیر تغییرات جمعیتی بر شرکت ها، خوانندگان بینشی در مورد عمل و پیشنهادات برای زمینه های مختلف طراحی کسب می کنند. ابزارهای تجزیه و تحلیل، ارزیابی و برنامه ریزی مناسب برای شرکت های متوسط ​​(به عنوان مثال برای تجزیه و تحلیل ساختار سنی، تعیین نیازهای پرسنل، تجزیه و تحلیل شایستگی و برنامه ریزی صلاحیت) برای پشتیبانی از این امر ارائه شده است. ابزارها و رویه‌ها بر اساس نتایج تحقیقاتی مرتبط - به ویژه خود ما - و تجربه مشاوره است. این کتاب به عنوان بخشی از کمپین Innopunkt "فرصت های بیشتر برای کارگران ماهر مسن تر در ایالت براندنبورگ و اتحادیه اروپا" ایجاد شده است. این کمپین با هدف ارائه فرصت های بیشتر به کارگران مسن و همچنین متخصصان بیکار (50 سال و بالاتر) و دنبال کردن یک رویکرد پیچیده راه اندازی شد. با اجرای این پروژه، توسعه پرسنلی و سازمانی به گونه‌ای کنترل شد که به جوانان و مسن‌ترها فرصت‌های یکسانی داده شود، از تفاوت‌های نسل‌ها به نحو احسن استفاده شود و شرایط و پیش‌نیازهای لازم ایجاد شود. هدف این نشریه در درجه اول کارکنان و مدیران مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط ​​است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Den demografischen Wandel als Herausforderung, gleichzeitig aber auch als Chance zu begreifen, ist wirtschaftlich wie sozial im betrieblichen Interesse. Das erfordert, die Entwicklung von Personal und Organisation, mit all ihren Handlungsfeldern und Wirkungsebenen, ins gestalterische Blickfeld zu nehmen. Diesen Anforderungen gerecht zu werden, fällt klein- und mittelständischen Unternehmen oft schwer. Die vorliegende Publikation bietet Unterstützung durch anschauliches Material und Ansatzpunkte für ein betriebsspezifisches Alternsmanagement. Neben Hintergrundinformationen zur Auswirkung des demografischen Wandels auf Unternehmen, erhalten Leserinnen und Leser Einblick in die Praxis, sowie Vorschläge für verschiedene Gestaltungsfelder. Unterstützend werden mittelstandsgerechte Analyse-, Bewertungs- und Planungsinstrumente (z. B. zur Altersstrukturanalyse, Personalbedarfsermittlung, Kompetenzanalyse und Qualifizierungsplanung) vorgestellt. Die Instrumente und Vorgehensweisen basieren auf einschlägigen - nicht zuletzt eigenen - Forschungsergebnissen und Beratungserfahrungen. Das Buch entstand im Rahmen der Innopunkt-Kampagne 'Mehr Chancen für ältere Fachkräfte des Landes Brandenburg und der EU. Die Kampagne wurde mit dem Ziel gestartet, älteren erwerbstätigen, aber auch erwerbslosen Fachkräften (ab 50 Jahre) mehr Chancen einzuräumen und dafür einen komplexen Ansatz zu verfolgen. Mit dem Projekt wurde die Entwicklung von Personal und Organisation so gesteuert, dass Jüngeren wie Älteren gleiche Chancen eingeräumt, Unterschiede zwischen den Generationen produktiv genutzt und die dafür notwendigen Bedingungen und Voraussetzungen geschaffen werden. Die Publikation richtet sich vor allem an MitarbeiterInnen und Führungskräfte aus dem Personalmanagement klein- und mittelständischer Unternehmen.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Preisstrategien für neue Produkte

دانلود کتاب Instabilities and Nonequilibrium Structures IX

دانلود کتاب Azaña. Los que le llamábamos Don Manuel

دانلود کتاب Language Death and Language Maintenance: Theoretical, Practical and Descriptive Approaches

دانلود کتاب Sustainable Energy Management: Planning, Implementation, Control, and Security