Firm Internal Innovation Contests: Work Environment Perceptions and Employees’ Participation

این کتاب نشان می دهد که چگونه ادراکات محیط کار کارکنان به طور قابل توجهی بر نگرش افراد و قصد آنها برای شرکت در رقابت های نوآوری داخلی شرکت تأثیر می گذارد. علاوه بر این، بر جنبه‌های تشویق سازمانی برای شرکت در چنین فعالیت‌هایی تأکید می‌کند. به طور کلی، چنین جنبه هایی متنوع، چند وجهی هستند و در تمام سطوح سلسله مراتب سازمان گسترده شده اند. این کار بر اساس مبانی نظری قوی، رویکردی ترکیبی را برای بررسی تأثیر و ویژگی‌های یک محیط کاری حمایتی برای مسابقات نوآوری ارائه می‌کند.

This book highlights how employees’ work environment perceptions significantly influence individuals’ attitudes and their intention to participate in firm internal innovation contests. Furthermore, it emphasizes the aspects of an organizational encouragement for participating in such activities. In general, such aspects are diversified, multifaceted and are spread over all levels of the organization’s hierarchy. Based on strong theoretical foundations, this work presents a mixed-methods approach to investigate the impact and characteristics of a supporting work environment for innovation contests.