ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Finding & Keeping Great Employees

دانلود کتاب یافتن و نگهداری کارکنان عالی

Finding & Keeping Great Employees

مشخصات کتاب

Finding & Keeping Great Employees

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814404545, 9780585171005 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 240 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 884 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 29,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Finding & Keeping Great Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یافتن و نگهداری کارکنان عالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب یافتن و نگهداری کارکنان عالی

پیدا کردن و حفظ کارمندان عالی چه چیزی یک کارمند را عالی می کند؟ به گفته هریس و برانیک، کارمندان عالی کسانی هستند که با فرهنگ شرکتی که در آن کار می کنند مطابقت داشته باشند و ارزش های شخصی آنها با هدف اصلی سازمان هماهنگ باشد. یافتن و حفظ کارکنان عالی چهار هدف اساسی سازمانی را مشخص می کند: تعالی عملیاتی، خدمات مشتری، رهاسازی فناوری و روحیه. با تمرکز بر یکی از اینها به عنوان هدف اصلی خود و استفاده از آن برای هدایت استراتژی‌های انتخاب و حفظ، سازمان‌ها مزیت رقابتی بلندمدت به دست خواهند آورد و محیط کاری پر از کارکنان خودانگیزه ایجاد می‌کنند که بسیار هدفمند هستند. بر اساس تحقیق در مورد بهترین شیوه ها در بیش از 250 شرکت، این کتاب موفقیت آمیز به اشتراک می گذارد که چگونه برخی از مترقی ترین سازمان های امروزی دقیقاً این کار را انجام می دهند - و درهای گردان را می بندند - با استفاده از هدف اصلی و فرهنگ شرکتی خود برای جذب و حفظ آثار عالی. کارکنان به سبک واضح و خواننده پسند، همراه با مثال‌ها و مطالعات موردی متعدد، به مدیران و متخصصان منابع انسانی نشان می‌دهد که چگونه می‌توانند: * فرآیند استخدام را ساده و ساده کنند * تمرکز سازمانی را با محک زدن رویه‌های شرکت خود در برابر بهترین شرکت‌های دنیا بهبود بخشند* دستیابی به یک «تناسب» خوب بین کارکنان و فرهنگ شرکتی* به کارفرمای منتخب در صنعت، بازار و جامعه خود تبدیل شوید. در بازار کار فشرده امروزی، یافتن کارکنانی که "نگهبان" باشند برای موفقیت بسیار مهم است. این کتاب یک برنامه اقدام قدرتمند جدید ارائه می دهد تا به شرکت ها کمک کند کارمندانی را پیدا کنند و نگه دارند که آنها را قادر می سازد تا موفقیت را پیدا کنند و حفظ کنند. دکتر جیم هریس، رئیس گروه جیمز هریس (پنساکولا، فلوریدا)، سخنران حرفه ای است که روندهای محل کار و تأثیر آنها بر انگیزه و حفظ کارکنان را شرح می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

FINDING AND KEEPING GREAT EMPLOYEES What makes an employee great? According to Harris and Brannick, great employees are those who match the culture of the company they work for and whose personal values align with the organization's core purpose. Finding and Keeping Great Employees identifies four basic organizational purposes-operational excellence, customer service, unleashing technology, and spirit. By focusing on one of these as their core purpose and using it to drive their selection and retention strategies, organizations will gain a long-term competitive advantage and create a workplace full of self-motivated employees who are highly -purpose-driven. Based on research into best practices at more than 250 companies, this breakthrough book shares how some of today's most progressive organizations are doing just that -- and shutting down the revolving door -- by leveraging their core purpose and corporate culture to attract and retain great employees. Written in a crisp, reader-friendly style, with numerous examples and case studies, it shows managers and HR professionals how to: * simplify and streamline the recruiting process* improve organizational focus by benchmarking their company's practices against the world's best-run companies* achieve a good 'fit' between employees and corporate culture* become the employer of choice within their industry, their market, and their community. In today's tight labor market, finding employees that are 'keepers' is critical to success. This book offers a powerful new action plan to help companies find and keep employees who will enable them to find and keep success. Dr. Jim Harris, President of The James Harris Group (Pensacola, FL), is a professional speaker who tracts workplace trends and their impact on employee motivation and retention.





نظرات کاربران