دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Center for Creative Leadership (CCL)
سری:
ISBN (شابک) : 160491114X, 9781604911145
ناشر: Pfeiffer
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 34
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 481 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Feedback in Performance Reviews به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازخورد در بررسی عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بررسی عملکرد از یک سازمان به سازمان دیگر متفاوت است. این کتاب راهنما به شما کمک میکند بفهمید که چگونه از بازخورد در هر زمینه بررسی عملکردی که میبینید استفاده کنید. این سه اصل بازخورد و چهار نوع مختلف بازخورد را توضیح می دهد. این به شما کمک می کند بفهمید که چه زمانی باید از انواع مختلف بازخورد استفاده کنید و چگونه یک پیام بازخورد کامل را قالب بندی کنید و احتمال اینکه بازخورد شما به خوبی دریافت شود را افزایش می دهد. بقیه تمرین است.
Performance reviews vary from one organization to the next. This guidebook will help you understand how to use feedback in whatever performance review context you find yourself. It explains three feedback principles and four different types of feedback. It will help you understand when to use the different types of feedback and how to frame a complete feedback message, making it more likely that your feedback will be well received. The rest is practice.