Family Policies in the Context of Family Change: The Nordic Countries in Comparative Perspective

توازن بهتر کار و زندگی برای والدین شاغل به یک موضوع سیاست اجتماعی ضروری در اکثر دولت های رفاه معاصر تبدیل شده است و دو هدف را تعیین می کند: افزایش نیروی کار انعطاف پذیر و همچنین تعداد امکانات مهدکودک و بهبود آموزش کلی کودکان. . این جلد با تکیه بر داده‌های تجربی به‌روز، بینش‌های دقیقی را در مورد سیاست‌هایی ارائه می‌کند که خانواده‌ها را هدف قرار می‌دهند، به‌ویژه زنان به‌عنوان والدین و کارگران. این تجربیات به دست آمده در کشورهای شمال اروپا در طول 20 سال گذشته را مقایسه می کند. این کشورها به الگوهایی برای سیاست هایی تبدیل شده اند که ظاهراً به نفع بهبود تعادل کار و زندگی، فرصت های شغلی برابر و مراقبت عمومی از کودکان کار می کنند. هلند، آلمان و بریتانیا به عنوان کشورهایی در نظر گرفته می‌شوند که در الگوهای اشتغال و سیاست‌های مربوط به خانواده تفاوت‌هایی ایجاد می‌کنند. این جلد کمکی به موقع به بحث‌های جاری درباره «سیاست‌های مؤثر» و تلاش‌های مرتبط برای یادگیری سیاست‌گذاری در رابطه با تقویت اشتغال زنان، حفظ و حتی افزایش نرخ تولد و سرمایه‌گذاری در منابع انسانی است.

A better work-life balance for working parents has become an imperative social policy issue in most contemporary welfare states and sets two objectives: to increase flexible labour forces as well as the number of daycare facilities and to improve children´s overall education. Drawing upon up-to-date empirical data, the volume provides detailed insights in policies targeting families, above all, women as (to be) parents and workers. It compares experiences made in Nordic countries during the last 20 years. These countries have become paragons for policies that apparently work in favour of improving the work-life balance, equal employment opportunities and public child care. The Netherlands, Germany and the UK are taken in as countries that provide contrasts in employment patterns and family-related policies. The volume is a timely contribution to ongoing debates on ‘policies that work’ and related quests for policy-learning in regard to boosting female employment, maintaining, even increasing, birth-rates and investing in human resources.